本文關(guān)鍵詞： 鑄造企業(yè) 薪酬激勵(lì) 差別化激勵(lì) 職業(yè)規(guī)劃　出處：《鑄造技術(shù)》2014年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：我國(guó)鑄造業(yè)在蓬勃發(fā)展,但鑄造企業(yè)員工的流失率卻一直居高不下,影響了鑄造企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。本文在剖析我國(guó)鑄造企業(yè)所面臨的困難及企業(yè)激勵(lì)機(jī)制不足現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)鑄造企業(yè)員工差別化激勵(lì)、薪酬激勵(lì)、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)安全和健康、企業(yè)文化引導(dǎo)等多種激勵(lì)手段的研究,旨在探討如何建立起一套適合我國(guó)鑄造企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制。
[Abstract]:China's foundry industry is booming, but the turnover rate of foundry workers has been high. On the basis of analyzing the difficulties faced by the foundry enterprises in our country and the insufficiency of the incentive mechanism of the foundry enterprises, through the differential incentive and the salary incentive to the employees of the foundry enterprises, this paper has an impact on the production and economic benefits of the foundry enterprises. In order to explore how to set up a set of incentive mechanism suitable for the employees of foundry enterprises in our country, the research on various incentive means such as career planning, occupational safety and health, corporate culture guidance and so on is aimed at exploring how to establish a set of incentive mechanisms for the
【作者單位】： 陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：陜西省教育廳2013年科研項(xiàng)目(編號(hào):2013JK0236) 陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)科研項(xiàng)目(編號(hào):ZK11-19)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.4
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和信息化的不斷發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)。怎樣培養(yǎng)、激勵(lì)與發(fā)展企業(yè)員工,激發(fā)其工作熱情和潛力,發(fā)揮他們的智慧、能力,已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源研究的重要課題。20世紀(jì)末到21世紀(jì)初,隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,中國(guó)鑄造業(yè)也迅速

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1475669