本文關(guān)鍵詞：基于薪點(diǎn)制的電網(wǎng)企業(yè)薪酬體系優(yōu)化研究　出處：《華北電力大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理眾多環(huán)節(jié)之一,薪酬管理是最主要亦是最敏感的,它嚴(yán)重影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。立足于企業(yè)自身的管理實(shí)際,設(shè)計(jì)一套最適合本企業(yè)發(fā)展的薪酬管理體系,對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展有著至關(guān)重要的意義,即薪酬分配的優(yōu)化改革是大勢(shì)所趨。本文通過(guò)國(guó)內(nèi)外薪酬管理現(xiàn)狀以及國(guó)內(nèi)電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與存在問(wèn)題的分析研究,以崗位薪點(diǎn)工資制的內(nèi)容為引,運(yùn)用層次分析法構(gòu)建崗位評(píng)價(jià)層次分析模型以確定崗位評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用基于熵權(quán)的三角模糊數(shù)層次分析法來(lái)計(jì)算崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重,再根據(jù)要素計(jì)點(diǎn)法對(duì)電網(wǎng)企業(yè)的崗位進(jìn)行評(píng)價(jià),依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果形成崗位等級(jí)體系,同時(shí)結(jié)合關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和勝任力模型,針對(duì)電網(wǎng)企業(yè)管理人員與一線員工的職責(zé)和任職資格的不同分別設(shè)計(jì)不同的績(jī)效考核指標(biāo)并對(duì)其績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)價(jià),為薪點(diǎn)工資的確定和薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)提供依據(jù)。在此基礎(chǔ)上,闡述了電網(wǎng)企業(yè)薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的目標(biāo)、原則及思路,設(shè)計(jì)以個(gè)人價(jià)值、崗位價(jià)值、貢獻(xiàn)價(jià)值三大價(jià)值為導(dǎo)向的包括崗位薪點(diǎn)工資、績(jī)效薪點(diǎn)工資、素質(zhì)薪點(diǎn)工資、基本薪點(diǎn)工資及津補(bǔ)貼的薪酬優(yōu)化體系,并以某電網(wǎng)公司的員工為樣本對(duì)設(shè)計(jì)的優(yōu)化方案進(jìn)行測(cè)算分析。同時(shí)對(duì)薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)方案的過(guò)渡和實(shí)施進(jìn)行深入細(xì)致的研究,并對(duì)薪酬體系優(yōu)化方案進(jìn)一步完善與探索,使薪酬體系能更好地發(fā)揮作用。
[Abstract]:As one of the most important parts of human resource management in modern enterprises , compensation management is the most important and most sensitive , which seriously affects the competitiveness of enterprises . Based on the analysis of the present situation and problems of salary management in power grid enterprises , this paper puts forward the objective , principle and thinking of the optimization design of salary system .

【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F426.61;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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1 譚薇,姜農(nóng)娟,王萍;文化激蕩下的企業(yè)薪酬理念[J];市場(chǎng)周刊(財(cái)經(jīng)論壇);2003年12期

2 桂艷梅;;試論如何有效發(fā)揮薪酬的作用[J];大眾商務(wù);2010年10期

3 宋琳;;如何有效實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制[J];人力資源管理;2012年05期

4 高風(fēng)菊;;崗效薪點(diǎn)工資制設(shè)計(jì)思路[J];中國(guó)有色金屬;2010年13期

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本文編號(hào)：1422888