本文關鍵詞：蘇州工業(yè)園區(qū)歐美制造業(yè)藍領員工工作滿意度與離職傾向關系研究　出處：《蘇州大學》2013年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：根據(jù)美世人力資源咨詢公司（William Mercer）及蘇州工業(yè)園區(qū)制造業(yè)調查報告和日常管理中的問題顯示，蘇州工業(yè)園區(qū)制造業(yè)藍領員工年離職率高達70%。藍領員工至今依然排在蘇州工業(yè)園區(qū)每位人力資源管理者最為難招的職位的榜首。作為一個制造業(yè)的大國，如何穩(wěn)定這群最為核心的一線工人進而提升企業(yè)的效率、質量、服務甚至技術，增強企業(yè)的競爭力，追趕發(fā)達國家的制造水準，讓藍領工人發(fā)揮更大的作用是件刻不容緩的工作。 本文對蘇州工業(yè)園區(qū)歐美制造業(yè)藍領員工（后文統(tǒng)一簡稱為“藍領員工”）工作滿意度和離職傾向的關系進行研究，，有利于了解藍領員工工作滿意度現(xiàn)狀，幫助企業(yè)和員工改善滿意度水平，降低離職傾向。 本研究在以往研究的基礎上，通過問卷收集了藍領員工的工作滿意度和離職傾向并進行研究，在調查數(shù)據(jù)的基礎上結合企業(yè)較高離職率的現(xiàn)狀，提出相應的對策，試圖找出提高藍領員工工作滿意度、降低藍領員工離職傾向的手段和途徑。 研究結果表明： ⑴藍領員工工作滿意度與離職傾向有顯著負相關。 ⑵藍領員工工作滿意度的各個需求維度和離職傾向存在顯著的負相關。 結論：藍領員工的工作滿意度是對離職傾向有影響的。
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【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F425;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1350404