本文關鍵詞：航天高科技企業(yè)人才招聘有效性研究　出處：《哈爾濱工業(yè)大學》2013年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： 航天二院 招聘有效性 模糊綜合評價

【摘要】：當今社會，企業(yè)之間尤其是同行業(yè)間的競爭日趨激烈，單位要想在激烈的競爭中獲得長久的優(yōu)勢，人才始終起著至關重要的作用。而招聘是單位獲取人才的主要途徑，因此，招聘工作在單位中也起著越來越重要的作用。然而，招聘工作雖然重要，但并不是所有的招聘工作都是有效的，都能為單位帶來高質量的人才。只有有效的招聘工作，才能為企業(yè)帶來優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展注進生力軍，從而促進單位的可持續(xù)發(fā)展。因此，研究單位招聘的有效性，對單位招聘的有效性進行評價，并根據(jù)評價結果提出針對性的政策建議，將會有十分重要的理論與現(xiàn)實意義。 本文以招聘有效性為主要研究內容，以航天科工二院為研究載體，結合招聘有效性相關理論和對航天科工二院招聘情況的分析，構建了以模糊綜合評價為核心的招聘有效性評價體系。首先，本文介紹了研究背景、研究目的及意義，并介紹了相關的國內外研究現(xiàn)狀，指出了本文的研究內容和研究方法；其次，本文在相關理論分析的基礎上，對招聘有效性進行了界定，并從內部和外部角度對人才招聘的影響因素進行了分析，介紹了基于模糊綜合評價的招聘有效性評價模型；然后，，本文介紹了航天二院概況，分析了其人才招聘現(xiàn)狀，在此基礎上構建了招聘有效性的評價指標體系，并對模糊綜合評價模型進行了應用；最后本文結合航天科工二院人才招聘現(xiàn)狀和評價的結果，指出了存在的問題，并提出了對策建議。
[Abstract]:In today's society, competition among enterprises, especially the same industry, is becoming increasingly fierce. In order to get long-term advantages in fierce competition, talents always play a crucial role. Recruitment is the main way to obtain talents, so recruitment is also playing a more and more important role in the unit. However, although the recruitment work is important, but not all the recruitment work is effective, can bring high quality personnel for the unit. Only the effective recruitment work can bring outstanding talents for the enterprise, make a new force for the development of the enterprise, and thus promote the sustainable development of the unit. Therefore, it is of great theoretical and practical significance to study the effectiveness of recruitment and evaluate the effectiveness of unit recruitment, and put forward specific policy recommendations based on the evaluation results.
【學位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.5

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