本文關(guān)鍵詞：中天集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)研究　出處：《蘭州理工大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 中天集團(tuán) 企業(yè)文化 企業(yè)文化建設(shè)

【摘要】：國家富強(qiáng)在于經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)繁榮在于企業(yè),企業(yè)興旺在于管理,管理優(yōu)劣在于文化。這說明企業(yè)文化在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中的靈魂和支柱作用。 近年來,我國民營企業(yè)經(jīng)過多年的高速增長已經(jīng)成為中國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。民營企業(yè)也掀起了企業(yè)文化建設(shè)的熱潮,在企業(yè)文化建設(shè)中積累了一定的經(jīng)驗(yàn),也取得了較好的成績(jī)。十多年前,中天發(fā)展控股集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱中天集團(tuán))的前身浙江中天建設(shè)集團(tuán)有限公司只是一家年產(chǎn)值不足2000萬元、處于虧損狀態(tài)的國營改制的老企業(yè)。如今發(fā)展到一家以土木建筑、房產(chǎn)開發(fā)、化工新材料、投資為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的全國500強(qiáng)大型企業(yè)集團(tuán),榮獲全國質(zhì)量獎(jiǎng)單位、全國文明單位、中華慈善獎(jiǎng)企業(yè)等榮譽(yù)。中天集團(tuán)所取得的成績(jī)得益于中國政府的改革開放政策,建筑行業(yè)高速發(fā)展帶來的紅利,但為什么在眾多的民營建筑企業(yè)中,中天集團(tuán)能脫穎而出?這與中天集團(tuán)自覺地堅(jiān)持用先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)成長的理念,重視企業(yè)文化建設(shè)的舉措是分不開的。中天人正是依靠穩(wěn)健的企業(yè)文化建設(shè),逐步使企業(yè)經(jīng)營從粗放轉(zhuǎn)向精細(xì),從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代,從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 本文基于企業(yè)文化理論較為全面深入地探討了中天集團(tuán)企業(yè)文化的特色與亮點(diǎn)及其引領(lǐng)作用,對(duì)中天集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)中所存在的問題進(jìn)行分析,并提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議和措施。首先對(duì)論文的研究背景、意義、研究方法和思路進(jìn)行闡述,并介紹對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,接著重點(diǎn)介紹中天集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)的過程和運(yùn)作機(jī)制,并運(yùn)用企業(yè)文化理論對(duì)中天集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行分析研究,總結(jié)提煉出中天集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)和亮點(diǎn)及其在公司發(fā)展中的持續(xù)引領(lǐng)和創(chuàng)新作用。最后總結(jié)其成功的經(jīng)驗(yàn),形成普適性的結(jié)論,提供借鑒和參考。
[Abstract]:The prosperity of the country lies in the economy, the prosperity of the economy lies in the enterprises, and the prosperity of the enterprises lies in the management, and the good and bad management of the enterprises lies in the culture. This shows the spirit and pillar of enterprise culture in the process of promoting the realization of enterprise development strategy.
【學(xué)位授予單位】：蘭州理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F270;F426.92

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 唐明;;淮化集團(tuán)并購重組過程中的文化融合研究[J];人力資源管理;2010年11期

2 王蘊(yùn);;企業(yè)如何建立與員工的心理契約[J];人力資源管理;2011年04期

3 岳炯慧;;企業(yè)文化、廉潔文化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者三者之間的關(guān)系[J];人力資源管理;2011年11期

4 唐炎釗;張麗明;;中國企業(yè)跨國并購文化整合關(guān)鍵影響因素的理論模型探討[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2010年01期

5 湯靚穎;;淺析流行文化對(duì)品牌的作用[J];品牌(理論月刊);2010年Z1期

6 尹波;魯若愚;;新興技術(shù)管理文化創(chuàng)新機(jī)制研究[J];中大管理研究;2007年01期

7 余玲艷;張德;;工作背景下知識(shí)型員工情緒影響因素維度研究[J];中大管理研究;2008年03期

8 徐全忠,郝玉梅;試論學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的塑造[J];前沿;2005年11期

9 王馨;秦鐵輝;;基于嵌入理論的人際情報(bào)網(wǎng)絡(luò)影響因素模型研究[J];情報(bào)理論與實(shí)踐;2009年10期

10 吳漢華;施瓊;;關(guān)于煙草行業(yè)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J];青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2009年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 鄧玉喜;蔣銳;王晚英;謝娟;王鐵生;;校企合作環(huán)境下高職院校就業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè)研究[A];國土資源行業(yè)在我國職業(yè)教育改革發(fā)展中的重要地位與作用研究[C];2011年

2 丁明磊;王云峰;王春梅;;企業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力與組織文化協(xié)同性研究[A];第二十七屆中國控制會(huì)議論文集[C];2008年

3 杜躍平;王開盛;;創(chuàng)新文化與技術(shù)創(chuàng)新[A];自主創(chuàng)新與持續(xù)增長第十一屆中國科協(xié)年會(huì)論文集（2）[C];2009年

4 周渝慧;王立德;朱潔琳;;電氣信息化將成為未來電氣工程專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)[A];第6屆全國高等學(xué)校電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)教學(xué)改革研討會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2009年

5 劉光明;;企業(yè)持續(xù)成長的文化基礎(chǔ)[A];中國企業(yè)持續(xù)成長問題學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國企業(yè)管理研究會(huì)2007年會(huì)論文集[C];2007年

6 高曉文;;基于企業(yè)文化的人力資源管理模式選擇[A];2011年全國電子信息技術(shù)與應(yīng)用學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2011年

7 于剛強(qiáng);;電子政務(wù)與公共服務(wù)型政府的相關(guān)性分析[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

8 余玲艷;張德;;企業(yè)能為綠色GDP做什么:中國企業(yè)倫理視角[A];2005中國可持續(xù)發(fā)展論壇——中國可持續(xù)發(fā)展研究會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2005年

9 王曉靜;陳志軍;董青;;基于業(yè)務(wù)相關(guān)性的母子公司文化控制與子公司績(jī)效研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——公司治理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

10 陳志軍;閆維波;;“組織相”探討[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 唐旭天;集團(tuán)公司跨文化管理研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

2 卿定文;基于金融倫理的商業(yè)銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力研究[D];湖南大學(xué);2010年

3 曾俊健;主動(dòng)組織遺忘與組織創(chuàng)新關(guān)系的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2010年

4 梁秋鴻;精益生產(chǎn)方式組織文化要素及其度量研究[D];南開大學(xué);2010年

5 張仁江;企業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];南開大學(xué);2010年

6 劉消寒;企業(yè)文化、企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力與創(chuàng)新能力的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 黃壽昌;科層制組織內(nèi)部控制研究[D];南京大學(xué);2011年

8 黃書雅;跨國公司文化軟實(shí)力及其對(duì)顧客忠誠的影響機(jī)理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

9 畢思勇;生態(tài)文明背景下的企業(yè)綠色營銷戰(zhàn)略研究[D];中國海洋大學(xué);2011年

10 王德勝;基于持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化作用機(jī)理研究[D];天津大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 路明;企業(yè)文化與思想政治教育結(jié)合的機(jī)制研究[D];安徽工程大學(xué);2010年

2 王旭;CGWIC公司企業(yè)文化優(yōu)化的研究[D];長春理工大學(xué);2010年

3 徐儒耘;論美國連鎖企業(yè)文化的發(fā)展及其啟示[D];上海外國語大學(xué);2010年

4 王丹;我國企業(yè)家危機(jī)處理行為對(duì)企業(yè)形象的影響研究[D];上海外國語大學(xué);2010年

5 李廣義;黑龍江省煙草公司的體制改革[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 陳穎;CL公司營銷業(yè)務(wù)流程再造的案例分析[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 劉菁;黑龍江省農(nóng)村信用社的企業(yè)文化建設(shè)[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

8 聶海軍;遼河油田物資公司企業(yè)文化建設(shè)研究[D];大連理工大學(xué);2010年

9 王冰;G公司員工流失案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 孫淑鳳;J公司員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D];大連理工大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1344826