本文關(guān)鍵詞：陜鼓的文化大使　出處：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2014年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正在陜鼓企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)新文化體系的建設(shè)工作中,"文化大使"工程可謂是其中最為有效的推進(jìn)手段之一。文化大使,顧名思義,就是以宣講、交流等直接溝通的方式,為企業(yè)文化進(jìn)行宣導(dǎo)工作的員工。2006年,陜鼓訓(xùn)練出首批30多名文化大使。他們最大的特點(diǎn),是全部由基層員工組成。選擇基層員工而非企業(yè)管理者進(jìn)行文化宣導(dǎo)工作,其間蘊(yùn)藏著這樣的思考:文化建設(shè)是一個(gè)漫長(zhǎng)而
[Abstract]:Is the enterprise culture system to promote the new system of the construction work, "Cultural Ambassador" project is one of the most effective means of promoting. A cultural ambassador, as the name suggests, is to preach, exchange of direct communication, advocacy work for employees. In 2006, Shaanxi trained the first batch of more than 30 cultural ambassador. The biggest feature of them is that they are all made up of grass-roots employees. Choose employees rather than the managers of cultural propaganda work, which contains such thinking: cultural construction is a long and
【分類號(hào)】：F270;F426.4
【正文快照】： 在陜鼓企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)新文化體系的建設(shè)工作中,“文化大使”工程可謂是其中最為有效的推進(jìn)手段之一o文化大使,顧名思義,就是以宣講、交流等直接溝通的方式,為企業(yè)文化進(jìn)行宣導(dǎo)工作的員工。2006年,陜鼓訓(xùn)練出首批30多名文化大使。他們最大的特點(diǎn),是全部由基層員工組成。選擇基層

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本文編號(hào)：1340809