本文關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)勝任能力模型構(gòu)成要素分析　出處：《中國(guó)礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》2014年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 煤炭企業(yè) 管理者 勝任能力模型 構(gòu)成要素

【摘要】：為了甄別煤炭企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)勝任能力的構(gòu)成要素,應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)勝任特征基本理論和方法,構(gòu)建煤炭企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)勝任能力4維6層的要素模型,利用該模型,對(duì)管理者的領(lǐng)導(dǎo)勝任能力構(gòu)成要素與工作績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行了分析.結(jié)果表明,管理者的6項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)勝任能力與任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效存在相關(guān)性;通過(guò)t檢驗(yàn)驗(yàn)證,管理者的領(lǐng)導(dǎo)勝任特征由管理向上關(guān)系(MU)、管理向下關(guān)系(MD)、管理橫向關(guān)系(ML)、維系3重關(guān)系(MA)4大類勝任特征構(gòu)成,驗(yàn)證得到煤炭企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)勝任能力的30個(gè)構(gòu)成要素.
【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70973121)
【分類號(hào)】：F426.21;F272.91
【正文快照】： 在企業(yè)管理實(shí)踐中,選拔勝任力強(qiáng)的人到最適合管理者崗位,是企業(yè)選人和用人最有價(jià)值的關(guān)鍵工作之一.選錯(cuò)一個(gè)管理者可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失,選準(zhǔn)一個(gè)管理者會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和巨大財(cái)富.因此煤炭企業(yè)管理者應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)勝任特征與領(lǐng)導(dǎo)勝任能力,成為考評(píng)與測(cè)度煤炭企業(yè)后備管理者人選的

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1333050