本文關鍵詞：Z供電公司績效管理的改進方案探討　出處：《四川師范大學》2013年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：績效管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分和核心問題。人力資源管理的好壞，都反映在績效管理方面。對于績效管理的不斷強化、績效意識的逐步提高和績效管理水平的螺旋式攀升，是企業(yè)為實現(xiàn)自身的戰(zhàn)略目標而努力的過程，也是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性工具。 績效管理在企業(yè)的發(fā)展過程中，起著舉足輕重的作用，績效管理水平的高低，直接關系到公司生產(chǎn)經(jīng)營成果的好壞。作者長期在電力系統(tǒng)工作，對供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和績效管理非常熟悉。本文從績效管理理論、研究方法等入手，，對z供電公司績效管理的現(xiàn)狀進行梳理和分析，找出公司在績效管理中存在的不足和問題，通過存在問題的原因分析，提出為促進公司的健康、持續(xù)發(fā)展，必須要對績效管理進行改進，通過分析可行性，從績效管理的理念、流程、方法、模式等提出了改進的措施和建議。 績效管理的改進，涉及到利益的調整，在提出改進績效管理的同時，對改進對策可能遇到的問題及效果進行了分析，同時對存在的問題提出了解決辦法�？冃Ч芾淼母倪M是一個長期、持續(xù)的過程，隨著企業(yè)、社會的發(fā)展，績效管理也在不斷完善創(chuàng)新，以適應發(fā)展的需要。 供電公司通過績效管理的改進，不斷提高企業(yè)的績效管理水平，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。
【學位授予單位】：四川師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F426.61;F272.92

【參考文獻】

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1 張亞楠;國有企業(yè)社會責任形成機制與實現(xiàn)路徑研究[D];武漢理工大學;2011年

本文編號：1331983