本文關鍵詞：以技術共同體為視角的“通鋼”研究　出處：《沈陽師范大學》2013年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：中國經(jīng)濟體制改革的發(fā)生和發(fā)展始終以國有企業(yè)的改革和改制為軸心的，在外部體制和內(nèi)在機制雙重政策調(diào)整的過程中大體呈現(xiàn)了以中小國有企業(yè)改革為先導，以大型國有企業(yè)改革為收官的基本格局。 上世紀九十年代末以來，國家有關國有企業(yè)改革調(diào)控的一項重大操作原則就是“抓大放小”。在“放小”的問題上，大量缺少競爭力和技術優(yōu)勢的中小工商業(yè)企以承包、租賃、破產(chǎn)、改制等方式已經(jīng)融匯于市場經(jīng)濟體制之中了，對于改善缺乏活力的計劃經(jīng)濟體制是一個已被驗證的成功的范例。在“抓大”的問題上伴隨著國資委的誕生和大型國有企業(yè)在一系列關系到國家經(jīng)濟安全和戰(zhàn)略安全的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的快速發(fā)展，國有企業(yè)在中國的國民經(jīng)濟體系中占有了日益重要的地位，發(fā)揮了日益重要的作用。同時，國有企業(yè)也存在著進一步深化改革的困境和誤區(qū)。時至今日，在深化大型國企改革的問題上可能還存在著一系列理論和理念需要梳理與澄清，而“抓大”的背后就有著豐富的學理意義。挖掘和探討對國有企業(yè)所采取的“抓大”政策就是本文的中心問題。 近十年來，在大型國有企業(yè)進一步深化改革的理念發(fā)展和政策實踐的過程中，所謂“國進民退”和“民進國退”的討論和爭論此起彼伏，不絕于耳。這種討論和爭論在表面上似乎反映在國有企業(yè)產(chǎn)權改革的問題上，而產(chǎn)權的改革似乎又關系到與市場經(jīng)濟接軌等一系列所謂學理和基本制度的問題。本文試圖在社會學單位制以至新單位制演變與生成的背景下探討具有新單位制特征的大型國有鋼鐵企業(yè)的技術共同體特征，使大型國有企業(yè)的產(chǎn)權制度意義在技術共同體特征與原有的利益共同體特征的雙重視角下得到新的認識。帶著這樣的問題，筆者選擇了地處家鄉(xiāng)的通化鋼鐵股份有限公司為經(jīng)驗研究對象，探討大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)的技術共同體形成的內(nèi)在機制，為進一步認識十年來大型國有企業(yè)的快速發(fā)展和新單位制共同體的形成機制提供新的經(jīng)驗研究的參照視角。 本文大體分為四部分。在文獻綜述部分，筆者對以往國有企業(yè)改革路徑、單位制乃至新單位制的生成與演變、技術與社會、制度變遷理論與馬克思的制度分析、馬克思主義與新馬克思主義等多方面的研究進行了梳理和評述。在第三章和第四章中，，筆者著重討論了技術長流程與效率的關聯(lián)機制、與群體福利待遇的關系、與制度搭配的關系以及國有企業(yè)產(chǎn)權的討論。在結論部分，筆者對技術共同體的特點作了一次總結性的再探討，為進一步深化國有企業(yè)改革提供有力參考。
【學位授予單位】：沈陽師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F276.1;F426.31

【參考文獻】

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本文編號：1328298