發(fā)布時(shí)間：2017-12-24 08:38

  本文關(guān)鍵詞：湘潭平安電氣公司員工績(jī)效評(píng)價(jià)研究　出處：《湖南大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)依據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，采用系統(tǒng)而規(guī)范的程序與方法，，對(duì)公司員工的工作任務(wù)完成、工作職責(zé)履行、發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給公司員工，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和職工的職業(yè)發(fā)展具有相當(dāng)重要的作用。起這種作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是績(jī)效評(píng)價(jià)，又因?yàn)榭?jī)效評(píng)價(jià)具有具有管控、激勵(lì)和導(dǎo)向功能，所以研究具體企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)顯得十分重要。 論文運(yùn)用員工績(jī)效問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果綜合分析、主成分分析法、群落分析法、層次分析法和VIKOR分析法的研究湘潭平安電氣公司員工績(jī)效效果，分析結(jié)果表明：績(jī)效評(píng)價(jià)工作具有改革先導(dǎo)作用和促使公司全員思想、行為的大轉(zhuǎn)變，有利于公司進(jìn)一步健康的發(fā)展。研究同時(shí)發(fā)現(xiàn)，績(jī)效評(píng)價(jià)還存在如下幾個(gè)方面的不足，具體表現(xiàn)為績(jī)效評(píng)價(jià)條件部不成熟、指標(biāo)設(shè)計(jì)可取，但尚缺科學(xué)性、績(jī)效評(píng)價(jià)缺乏客觀性、績(jī)效評(píng)價(jià)導(dǎo)向性不強(qiáng)。 論文首先從研究背景、研究目的、研究?jī)?nèi)容、研究技術(shù)路線出發(fā)，進(jìn)而針對(duì)此研究?jī)?nèi)容進(jìn)行文獻(xiàn)回顧。其次，論文闡釋研究的理論基礎(chǔ)。第三，從公司概況進(jìn)行介紹，隨后引入研究設(shè)計(jì)與分析方法。具體說(shuō)明調(diào)查表設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來(lái)源，并說(shuō)明論文選擇主成份分析、群落分析法、層次分析法和VIKOR排序法的主要考慮。第四，運(yùn)用調(diào)查表統(tǒng)計(jì)分析法、主成份分析、群落分析法、層次分析法和VIKOR排序法研究了湘潭平安電氣公司的員工績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)際，并從從建立員工績(jī)效評(píng)價(jià)藍(lán)海戰(zhàn)略、確定績(jī)效評(píng)價(jià)原則、完善評(píng)價(jià)主體遴選制度、科學(xué)設(shè)計(jì)員工績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、改善公司信息傳播方式、加強(qiáng)公司員工教育、加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)溝通與結(jié)果反饋七個(gè)方面提出改善的建議。最后，得出結(jié)論。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F426.61;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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1 段利;;基于層次分析法的知識(shí)型企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估研究——以WL新材料公司為例[J];科技管理研究;2011年04期

2 劉金波;王蘭云;;績(jī)效評(píng)估公平感與員工敬業(yè)度的關(guān)系研究[J];科技管理研究;2012年06期

3 于大春;張華杰;宋萬(wàn)超;;績(jī)效管理理論研究綜述[J];情報(bào)雜志;2010年S2期

4 吳照舒;;企業(yè)主流績(jī)效評(píng)估方法優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)析[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年22期

5 劉葆霜;;構(gòu)建企業(yè)績(jī)效考核體系的方法與途徑分析——以L有限公司為例[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2012年02期

本文編號(hào)：1327641