本文關(guān)鍵詞：新柏煤礦人力資源管理體系設(shè)計與實施　出處：《西安科技大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著煤炭企業(yè)之間競爭日趨激烈,近年來,煤炭價格大幅下降,人力資源漸漸成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素之一。新柏煤礦是華亭煤業(yè)集團的主要礦井之一,人力資源工作發(fā)展相對較慢,未形成有效的人力資源管理體系,一定程度上影響了新柏煤礦的發(fā)展。因此,在克服困境的過程中,需要盡快轉(zhuǎn)變觀念,以市場競爭為導(dǎo)向,以推動企業(yè)發(fā)展為目的,優(yōu)化配置人力資源,才能加快建設(shè)礦井一體化建設(shè),立足優(yōu)勢地位。本文以人力管理體系的基本理論為基礎(chǔ),通過分析新柏煤礦人力資源管理的現(xiàn)狀,指出新柏煤礦人力資源管理在員工的招聘和選拔過程中沒有把整個礦區(qū)的長期發(fā)展目標(biāo)作為首要考慮因素,人力資源規(guī)劃與整個礦區(qū)戰(zhàn)略相分離。在公司員工培訓(xùn)方面投入力度不到位,公司員工的平均學(xué)歷水平和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格上都偏低。在績效管理方面員工工作成果,員工工作能力,員工工作態(tài)度的評定比例不夠科學(xué),并造成新柏煤礦員工的積極性不高,工作不夠投入。在薪酬管理方面,工資分配不夠合理,煤礦工資相對較低,影響了廣大職工的工作主動性和積極性。針對這四個方面存在的問題,提出構(gòu)建新柏煤礦人力資源管理體系的原則和目標(biāo)。并根據(jù)具體問題實際情況對新柏煤礦人力資源管理體系的四大內(nèi)容:招聘管理體系、培訓(xùn)開發(fā)管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系進行了重新設(shè)計。為了保證新柏煤礦人力資源管理體系的實施,文章最后從推動新柏煤礦人力資源管理體系順利實施的角度,提出了從組織制度、文化建設(shè),進度控制和監(jiān)測評估等保障措施。通過對新柏煤礦人力資源管理問題的研究,本文期望對國有煤炭企業(yè)人力資源進步以及新柏煤礦自身建設(shè)發(fā)展提供有益參考。
【學(xué)位授予單位】：西安科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.21

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