本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)應(yīng)用研究

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【摘要】：人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)和保障,近年來(lái),電力企業(yè)為建立科學(xué)合理的選人和用人機(jī)制,越來(lái)越重視人才素質(zhì)測(cè)評(píng)工作。主要闡述電力企業(yè)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)重要性、測(cè)評(píng)方法及在人力資源管理工作中的應(yīng)用。
【作者單位】： 中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 1 I 1人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念 人才素質(zhì)測(cè)評(píng),從人力資源的角度來(lái)講,是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系,它通過(guò)對(duì)人員的能力水平、知識(shí)水平、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ人刭|(zhì)進(jìn)行綜合的測(cè)量和評(píng)價(jià),為企業(yè)提供人才的招聘

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