本文關(guān)鍵詞：淺析建筑企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策

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【摘要】：企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,對(duì)其各個(gè)部門(mén)的工作以及人員進(jìn)行科學(xué)、合理的管理是必不可少的,其中薪酬管理,與員工的切實(shí)利益聯(lián)系密切,因此,管理階層需要更加重視,薪酬管理工作的有效執(zhí)行,能夠穩(wěn)定員工情緒,激發(fā)員工工作的熱情,從而使其能夠積極進(jìn)行工作,為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn),但是現(xiàn)階段,從我國(guó)企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀來(lái)看,其中還存在很多人為問(wèn)題,全面分析這些問(wèn)題,并有針對(duì)性的采取治理措施,是非常必要的,文章以建筑企業(yè)為例,對(duì)其內(nèi)部所存在的薪酬管理問(wèn)題首先進(jìn)行了分析,并有針對(duì)性的提出了對(duì)策。
【作者單位】： 南京港港務(wù)工程公司;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 引言建筑企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)中,所面臨的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,正是因?yàn)槿绱?一個(gè)企業(yè)往往會(huì)同時(shí)承擔(dān)多個(gè)施工項(xiàng)目,具有施工周期長(zhǎng),流動(dòng)性大等特點(diǎn),因此,其薪酬管理工作開(kāi)展起來(lái)也具有一定的難度,而薪酬管理工作進(jìn)行得是否順利與員工工作積極性以及人力資源的優(yōu)化和調(diào)控有著密不可分的關(guān)系

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