發(fā)布時間：2017-11-23 12:10

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力模型如何構(gòu)建

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力 標(biāo)簽集 團隊發(fā)展 中交集團 案例研究 人力資源部 外腦 企業(yè)愿景 中層管理人員 人力資源規(guī)劃

【摘要】：正從識別公司戰(zhàn)略發(fā)展所期望的領(lǐng)導(dǎo)力要素、四航文化價值觀的內(nèi)涵和精髓、中交集團對領(lǐng)導(dǎo)力的要求以及標(biāo)桿案例研究的啟示四個方面,推導(dǎo)和明確四航局的領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)簽集中為:戰(zhàn)略思維、客戶共贏、卓越執(zhí)行、團隊發(fā)展、開拓進取、誠信正直。四航局在構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力模型時,對國內(nèi)外標(biāo)桿企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力模型建設(shè)進行了研究,引入外腦與公司人力資源部成立了項目組,對公司的高層進行訪談,明確了方向,然后運用演繹法從公司戰(zhàn)略、四航局文化/價值觀的內(nèi)涵和精髓、
【作者單位】： 中交第四航務(wù)工程局有限公司;
【分類號】：F426.92;F272.91
【正文快照】： 從識別公司戰(zhàn)略發(fā)展所期望的領(lǐng)導(dǎo)力要素、四航文化價值觀的內(nèi)涵和精髓、中交集團對領(lǐng)導(dǎo)力的要求以及標(biāo)桿案例研究的啟示四個方面,推導(dǎo)和明確四航局的領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)簽集中為:戰(zhàn)略思維、客戶共贏、卓越執(zhí)行、團隊發(fā)展、開拓進取、誠信正直。四航局在構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力模型時,對國內(nèi)外標(biāo)桿企

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 張力菁;;淺談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2009年06期

2 趙杰;;現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展之道[J];中國電力教育;2013年12期

3 周曉新;謝冊;;大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系構(gòu)建模式初探[J];中國電力教育;2013年36期

4 張志學(xué);;中國企業(yè)的卓越領(lǐng)導(dǎo)力基因[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2010年05期

5 高金章;劉春玲;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力綜合評價模型構(gòu)建與實證研究[J];航空科學(xué)技術(shù);2012年06期

6 范運年;;落實十八大精神,加強電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)[J];中國電力教育;2013年03期

7 胡琨昀;;中小型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)探討[J];江蘇科技信息;2013年06期

8 沈小濱;;領(lǐng)導(dǎo)力的“色”與“戒”[J];中國電力教育;2014年10期

9 杜灼山;;將精力聚集在刀刃上[J];施工企業(yè)管理;2011年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 譚占永;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力源自企業(yè)文化[A];北京市物資流通協(xié)會2010年理論文集[C];2011年

2 李峰;初蕊;劉巖;尹永勝;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升策略研究[A];2013年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

3 周洪峰;;中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀評估與分析[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2012中國領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2012年

4 錢金彪;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力源自企業(yè)文化[A];北京市物資流通協(xié)會2010年理論文集[C];2011年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 夏凌;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力成熟度亟待提高[N];中華工商時報;2012年

2 瑪麗姆·黛拉;災(zāi)難管理中的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力[N];經(jīng)理日報;2008年

3 秦原;中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展成熟度亟待提高[N];中國審計報;2012年

4 李成勛 中國社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力:企業(yè)文化建設(shè)的新課題[N];中國社會科學(xué)報;2013年

5 特約書評人 鄭渝川;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的奧秘[N];經(jīng)濟參考報;2012年

6 曉巖;“最佳雇主”成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力“風(fēng)向標(biāo)”[N];中國企業(yè)報;2003年

7 黃先仁;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力≠領(lǐng)導(dǎo)人格魅力[N];企業(yè)家日報;2014年

8 蘭迪·斯雷塔;該如何認識“領(lǐng)導(dǎo)力”[N];民營經(jīng)濟報;2007年

9 記者 劉寶芝;清華EMBA管理論壇在省會舉行[N];石家莊日報;2010年

10 佚名;IBM人才新干線：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力后備軍發(fā)展計劃[N];就業(yè)時報;2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張奇;經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升研究[D];青島大學(xué);2008年

2 王琰;現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];山西財經(jīng)大學(xué);2006年

3 趙碧珍;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)研究[D];山西財經(jīng)大學(xué);2009年

4 張權(quán);企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)研究[D];貴州大學(xué);2006年

5 謝英;中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)研究[D];云南大學(xué);2011年

6 郭春元;基于網(wǎng)絡(luò)組織環(huán)境，核心企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與工作滿意度關(guān)系的實證研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2010年

7 褚煒奇;東方管理學(xué)五行行為與中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升研究[D];上海外國語大學(xué);2012年

8 陳煥彪;網(wǎng)絡(luò)組織核心企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與網(wǎng)絡(luò)組織運行效率關(guān)系研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2009年

9 蘇凱;中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模式研究及建議[D];上海交通大學(xué);2007年

10 蔡艷沙;基于戰(zhàn)略管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究[D];新疆大學(xué);2008年

，

本文編號：1218405