發(fā)布時(shí)間：2017-11-20 06:19

  本文關(guān)鍵詞：工作要求和工作資源對(duì)工作投入的影響研究

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【摘要】：本文在JD-R理論框架下,探討工作要求、工作資源與工作投入之間的關(guān)系。通過(guò)對(duì)服裝企業(yè)研發(fā)人員的問(wèn)卷調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果顯示:服裝企業(yè)研發(fā)人員的工作投入狀況整體處于中等偏上水平;工作要求與工作投入呈弱負(fù)相關(guān)性,工作資源對(duì)工作投入具有較強(qiáng)的正相關(guān)性,并且工作資源的不同維度對(duì)工作投入有顯著正向預(yù)測(cè)作用,顯示了工作資源對(duì)提高工作投入的特殊作用。
【作者單位】： 北京服裝學(xué)院商學(xué)院;北京BGN服裝公司研發(fā)部;
【分類號(hào)】：F426.86;F272.92;F273.1
【正文快照】： 一、引言有效地運(yùn)用人力資源,成為組織維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要因素。員工除了具備多元的知識(shí)與能力外,還必須投人更多的時(shí)間與精力在工作中,工作投入(Work Engagement)的概念應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)前,在積極心理學(xué)的影響下,工作投人作為現(xiàn)代企業(yè)管理的新視角成為許多學(xué)者研究的課題。最早研

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本文編號(hào)：1206376