本文關(guān)鍵詞：人力資源管理人員勝任力分析

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【摘要】：人力資源管理人員的能力素質(zhì),是影響企業(yè)人力資源管理工作有效性的關(guān)鍵因素。本文闡述了勝任力的內(nèi)涵,總結(jié)了前人關(guān)于人力資源專業(yè)管理人員的勝任力研究,提出了人力資源管理人員勝任力主要特征及在管理實(shí)踐中的運(yùn)用。
【作者單位】： 國家電網(wǎng)公司高級(jí)培訓(xùn)中心;中合中小企業(yè)融資擔(dān)保股份有限公司;
【分類號(hào)】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 當(dāng)前,隨著全球化的不斷深化、信息技術(shù)的快速發(fā)展,人才在企業(yè)發(fā)展中的核心作用越發(fā)顯現(xiàn)出來。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理工作在企業(yè)中也日益重要。人力資源管理人員自身是否具有必要的能力素質(zhì),會(huì)直接影響到人力資源管理的有效性,從而影響人力資源勞動(dòng)

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本文編號(hào)：1181909