本文關(guān)鍵詞：食品行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究

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【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們對于企業(yè)性質(zhì)的認(rèn)識(shí)發(fā)生了很大變化。企業(yè)從一種單純追求利益最大化的“理性人”角色,逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂猩鐣?huì)性的“公民”角色。食品行業(yè)是我國的一個(gè)特殊的生產(chǎn)制造業(yè),其產(chǎn)品的安全直接關(guān)系到民眾的身體健康和生命安全。但近幾年,國內(nèi)的食品安全狀況依然存在隱患。部分食品企業(yè)在追求利益的過程中,惡性安全事件時(shí)有發(fā)生。消費(fèi)者也開始對企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該履行社會(huì)責(zé)任提出質(zhì)疑。我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)還不夠完善,怎樣適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)食品行業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任,建立系統(tǒng)完善的市場機(jī)制和管理手段,成為我們關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR)是指企業(yè)在追求股東財(cái)富最大化的同時(shí),主動(dòng)維護(hù)其他利益相關(guān)者的利益。包括股東的利益、員工的利益、供應(yīng)商的利益、債權(quán)人的利益、顧客及公眾的利益等。國外學(xué)者對于該問題的研究較為深入,并形成了一定的研究成果。綜合來看,其主要研究內(nèi)容分為兩個(gè)方面。其中一部分是規(guī)范性研究,主要專注于對公司社會(huì)責(zé)任概念的界定和完善方面;另一部分是實(shí)證研究,主要研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間關(guān)系。但是由于學(xué)者們的研究方法和選用指標(biāo)的不同,關(guān)于二者關(guān)系的研究還沒有形成統(tǒng)一的結(jié)論。有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定量描述也沒有形成系統(tǒng)和準(zhǔn)確的方法。我國對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究較晚,但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,企業(yè)是否應(yīng)該積極自覺的履行社會(huì)責(zé)任,也越來越多的被社會(huì)廣泛關(guān)注。對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究也日趨完善。但是,在我國公司的實(shí)踐方面,社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)還有一些不足,特別是近年“三鹿奶粉”出現(xiàn)以后的很多食品安全問題,不僅表明企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān),存在粗制濫造現(xiàn)象,更說明了企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的漠視,沒有主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。本文通過對食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效相關(guān)理論和二者關(guān)系的研究,找出對企業(yè)績效產(chǎn)生影響的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo),并以此對企業(yè)的發(fā)展提供有益的幫助。本文首先回顧了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)關(guān)系的理論做了梳理。目前主要有正相關(guān)、負(fù)相關(guān)、相關(guān)關(guān)系不明三種結(jié)論,大部分的學(xué)者更傾向于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效呈正相關(guān)的結(jié)論。其次,對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論進(jìn)行分析,包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、理論及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評價(jià)方法。綜合國內(nèi)外學(xué)者的研究,在股東、債權(quán)人、政府、客戶、員工、社會(huì)公益、環(huán)境保護(hù)等社會(huì)責(zé)任方面能夠達(dá)成共識(shí)。本文也以這七個(gè)方面為出發(fā)點(diǎn),分別以每股收益、利息保障倍數(shù)、納稅指數(shù)、主營業(yè)務(wù)成本率、員工支出率、捐贈(zèng)指數(shù)和環(huán)保指數(shù)等財(cái)務(wù)指標(biāo)對社會(huì)責(zé)任進(jìn)行衡量。以Tobin Q值作為企業(yè)績效的衡量指標(biāo)。本文選取了滬深兩市2010-2013年獨(dú)立披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司共113家作為樣本研究。其中2010年有21家,2011年26家,2012年31家,2013年35家。運(yùn)用Excel和SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,對數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、回歸分析和共線性分析,經(jīng)過回歸分析來檢驗(yàn)本文提出的假設(shè),最后得出結(jié)論,并針對如何促進(jìn)食品企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提出政策建議,為食品行業(yè)提高社會(huì)責(zé)任的履行水平提供一定的參考。
【學(xué)位授予單位】：青島理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F426.82;F406.7

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本文編號(hào)：1155282