發(fā)布時間：2017-10-27 20:19

  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理與企業(yè)績效的關(guān)系——基于珠三角制造企業(yè)的縱向研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理 人力資源管理系統(tǒng) 企業(yè)績效 因果關(guān)系

【摘要】：在探討人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系已有研究的基礎上,收集了180家珠三角制造企業(yè)的縱向數(shù)據(jù),采用交叉滯后的研究方法,驗證了人力資源管理與企業(yè)績效之間的因果關(guān)系順序。研究結(jié)果表明,人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效互為因果關(guān)系。對于單一人力資源實踐,控制了前測企業(yè)績效后,前測的培訓與開發(fā)實踐、薪酬激勵實踐對后測企業(yè)績效的提高發(fā)揮著前提作用,控制前測人力資源實踐后,前測的企業(yè)績效對后測的參與管理實踐的提高發(fā)揮著前提作用。另外,控制前測企業(yè)績效或者控制前測人力資源實踐后,招聘選拔實踐與企業(yè)績效互為因果關(guān)系。研究結(jié)論延伸了人力資源管理與企業(yè)績效之間因果關(guān)系的內(nèi)涵,也為人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系的研究開拓了新的分析視角。
【作者單位】： 華南理工大學工商管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 人力資源管理系統(tǒng) 企業(yè)績效 因果關(guān)系
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71472067) 廣東高校人文社科重大攻關(guān)項目(2012ZGXM_0003)資助
【分類號】：F425;F272.92
【正文快照】： 人力資源管理與企業(yè)績效之間的關(guān)系一盡管人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系的研究直是人力資源管理領(lǐng)域的關(guān)鍵性研究主題。十分豐富,但對于二者因果關(guān)系的研究卻進展在過去的20余年里,人力資源管理對企業(yè)績緩慢,已有的研究仍未能較好地回答究竟是人效有積極影響的結(jié)論被許多研究所

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本文編號：1105052