本文關(guān)鍵詞：中車公司企業(yè)文化對企業(yè)績效影響的實證研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟全球化時代的全面到來,現(xiàn)代企業(yè)開始進入文化管理階段。越來越多的專家、學(xué)者、企業(yè)家們把注意力從資金、資源、技術(shù)等方面轉(zhuǎn)移到企業(yè)文化的建設(shè)上來,他們深信企業(yè)文化作為企業(yè)重要的軟實力,對于提升企業(yè)績效、促進企業(yè)發(fā)展具有無可替代的重要作用。關(guān)于企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響,國外學(xué)者已經(jīng)從不同角度進行了探索,并取得了—系列研究成果。國內(nèi)學(xué)術(shù)界也結(jié)合企業(yè)實際進行了相關(guān)理論驗證,形成了一些觀點,但整體起步較晚,實證分析匱乏并且思路比較狹窄,多是直接翻譯采用國外的成熟量表。同時,我國企業(yè)文化意識普遍薄弱,面對不斷變化的環(huán)境和市場要求,企業(yè)對于如何構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化來促進企業(yè)績效的提升還比較困惑。鑒于此,本文將研究對象確定為本人所在的中車公司。中車公司于1986年成立直屬鐵道部管理；2000年為了充分引入市場競爭機制,中車公司正式與鐵道部脫鉤重組分立為南、北車兩個集團公司；近期為了整合資源優(yōu)勢、迎接國際挑戰(zhàn)又再次合并重組為中車公司。作為軌道交通制造業(yè)的大型集團式企業(yè),中車公司近年來以“高鐵”為代表取得了跨越式的發(fā)展,并開始代表中國民族品牌在國際市場上嶄露頭角,隨著企業(yè)的快速擴張,現(xiàn)行的企業(yè)文化已經(jīng)不能滿足新的定位要求,在一定程度上抑制了企業(yè)績效的快速提升。因此本文在系統(tǒng)總結(jié)分析國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化、企業(yè)績效以及兩者關(guān)系研究文獻的基礎(chǔ)上,深入剖析中車公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化和企業(yè)績效的現(xiàn)狀,結(jié)合實際將中車公司企業(yè)文化劃分為核心價值觀、變革創(chuàng)新、制度標(biāo)準(zhǔn)化、員工發(fā)展、員工參與、團隊意識、顧客意識和社會責(zé)任等八個維度,提出了企業(yè)績效的測量指標(biāo),引入了企業(yè)規(guī)模和年限兩個調(diào)節(jié)變量,搭建了企業(yè)文化對于企業(yè)績效的影響模型,通過對研究專家、企業(yè)核心管理者訪談,將問卷進行了修正完善。隨后對中車公司下屬90多家企業(yè)進行問卷調(diào)查,利用SPSS17.0軟件進行數(shù)據(jù)的相關(guān)處理和分析,通過具體數(shù)字對中車公司企業(yè)文化和企業(yè)績效有了更加直觀的了解,并得出了企業(yè)文化構(gòu)成的八個維度在不同程度上影響著企業(yè)績效,可以通過優(yōu)化企業(yè)文化構(gòu)成維度顯著提升企業(yè)績效的結(jié)論。進而就如何優(yōu)化中車公司企業(yè)文化提出了建設(shè)性的意見,以期通過優(yōu)秀的文化推動我國軌道交通裝備制造業(yè)的持續(xù)健康快速發(fā)展,并為我國其他企業(yè)提供借鑒和參考。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 績效 實證研究 中車公司
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.472;F270
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-12
• 1.1 研究的背景與意義8-9
• 1.2 研究的目的與方法9-10
• 1.3 論文基本框架10-12
• 2 論與文獻綜述12-20
• 2.1 企業(yè)文化理論12-16
• 2.1.1 企業(yè)文化的定義與內(nèi)涵12-14
• 2.1.2 企業(yè)文化的測量14-16
• 2.2 企業(yè)績效相關(guān)理論16-17
• 2.2.1 企業(yè)績效的含義16-17
• 2.2.2 企業(yè)績效的衡量17
• 2.3 企業(yè)文化對企業(yè)績效影響的相關(guān)理論17-20
• 3 中車公司基本情況介紹20-28
• 3.1 公司簡介20-21
• 3.2 企業(yè)文化發(fā)展歷程21-23
• 3.3 企業(yè)文化建設(shè)的成果及特點23-26
• 3.4 企業(yè)文化存在的不足及對績效的影響26-28
• 4 中車公司實證研究的方法設(shè)計28-36
• 4.1 企業(yè)文化維度的構(gòu)建28-29
• 4.2 企業(yè)績效測評指標(biāo)的構(gòu)建29-30
• 4.3 調(diào)節(jié)變量的選取30-31
• 4.4 理論假設(shè)的提出31-32
• 4.5 本研究的理論模型32-33
• 4.6 問卷設(shè)計與調(diào)查33-36
• 5 中車公司企業(yè)文化對績效影響的實證研究36-49
• 5.1 效度和信度分析36-40
• 5.1.1 企業(yè)文化測量維度的效度分析36-38
• 5.1.2 企業(yè)績效衡量指標(biāo)的效度分析38-39
• 5.1.3 問卷的信度分析39-40
• 5.2 描述性統(tǒng)計分析40-41
• 5.3 相關(guān)性分析41-42
• 5.4 回歸分析42-43
• 5.5 調(diào)節(jié)變量分析43-46
• 5.6 研究結(jié)論46-49
• 6 中車公司企業(yè)文化優(yōu)化改革的建議49-56
• 6.1 快速整合具有國際范的形象文化49-50
• 6.2 提煉形成特色核心價值觀50-51
• 6.3 將“以人為本”融入企業(yè)文化建設(shè)51-52
• 6.4 讓“變革創(chuàng)新”成為企業(yè)文化的內(nèi)涵52-53
• 6.5 搭建規(guī)范化的企業(yè)管理模式53-54
• 6.6 注重企業(yè)文化的外圍影響因素54
• 6.7 鼓勵企業(yè)文化的多樣化和特色化54-55
• 6.8 體現(xiàn)企業(yè)文化的適用性和穩(wěn)定性55-56
• 結(jié)論56-57
• 參考文獻57-59
• 附錄A 調(diào)查問卷59-63
• 致謝63-64

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 張樂樸;;社會責(zé)任和企業(yè)績效行業(yè)間相關(guān)性問題研究[J];大眾商務(wù);2009年04期

2 劉可青;章喜為;;基于Denison模型的中國企業(yè)文化測量體系研究[J];軟科學(xué);2013年06期

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本文編號：1052559