本文關(guān)鍵詞：供電企業(yè)構(gòu)建中層干部勝任力素質(zhì)模型的探索

  更多相關(guān)文章： 干部 素質(zhì)模型 構(gòu)建

【摘要】：基于供電企業(yè)建立干部勝任力素質(zhì)模型的必要性,對(duì)供電企業(yè)如何建立符合實(shí)際需要的干部素質(zhì)模型進(jìn)行了探索與實(shí)踐,并提出了素質(zhì)模型在日常干部管理工作中的具體應(yīng)用建議。
【作者單位】： 廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司佛山供電局;
【關(guān)鍵詞】： 干部 素質(zhì)模型 構(gòu)建
【分類(lèi)號(hào)】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 0引言F供電局作為網(wǎng)、省公司多項(xiàng)創(chuàng)先工作的試點(diǎn)單位,承擔(dān)著為創(chuàng)先工作樹(shù)立典范,為兄弟單位提供借鑒經(jīng)驗(yàn)的重?fù)?dān)。隨著創(chuàng)先工作的不斷推進(jìn),深化創(chuàng)先的復(fù)雜性和艱巨性越來(lái)越大。由于企業(yè)發(fā)展速度加快,經(jīng)營(yíng)指標(biāo)壓力日趨加重,因此,F局對(duì)作為企業(yè)中堅(jiān)力量的中層管理人員提出更高的

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 孫芬;沈進(jìn);;基于中國(guó)企業(yè)的勝任素質(zhì)模型研究[J];企業(yè)活力;2006年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 瞿暢;張斌;張慶玲;朱博;張煥杰;;企業(yè)人力資本激勵(lì)中的問(wèn)題[J];企業(yè)家天地;2007年07期

2 聶晶;;素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代商業(yè);2009年11期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張穎殊;;建立和應(yīng)用勝任素質(zhì)模型應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年06期

2 農(nóng)艷;彭長(zhǎng)桂;馬斐葭;張偉俊;張廷文;;為素質(zhì)模型正本清源——從聯(lián)合利華談起[J];人力資源;2006年08期

3 陳興華;胡洪飛;姜英會(huì);;素質(zhì)模型為何水土不服[J];企業(yè)管理;2006年06期

4 張桂平;;素質(zhì)模型在企業(yè)運(yùn)用中的誤區(qū)及對(duì)策[J];湖南農(nóng)機(jī);2006年07期

5 陳劍;吳能全;;從適應(yīng)性角度看勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與運(yùn)用[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2006年04期

6 陳興華;胡洪飛;姜英會(huì);;素質(zhì)模型不能適應(yīng)我國(guó)企業(yè)的原因分析[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2006年05期

7 李飛;;企業(yè)快速有效地構(gòu)建崗位素質(zhì)模型之道[J];人口與經(jīng)濟(jì);2007年S1期

8 孔曉莉;;基于素質(zhì)模型的員工選聘[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2007年05期

9 崔祥民;;勝任素質(zhì)模型在企業(yè)運(yùn)用中的問(wèn)題與對(duì)策研究[J];武漢工程大學(xué)學(xué)報(bào);2008年06期

10 鄭美群;吳秀娟;;創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)模型的構(gòu)建[J];人才開(kāi)發(fā);2008年10期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 婁瑋瑜;鐘建安;周娜;;基于職業(yè)發(fā)展的大學(xué)生核心素質(zhì)模型的研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

2 王懷明;王君南;;基于勝任素質(zhì)模型的人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程體系研究[A];第三屆教學(xué)管理與課程建設(shè)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 中國(guó)建設(shè)銀行上海市分行人力資源部副總經(jīng)理 劉杰;近半員工對(duì)“人力素質(zhì)模型”陌生[N];組織人事報(bào);2010年

2 一院211廠黨委;典型員工素質(zhì)模型的研究與構(gòu)建[N];中國(guó)航天報(bào);2014年

3 農(nóng)行黨校2007年春季領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班第五課題組;勝任素質(zhì)模型及其在農(nóng)行應(yīng)用的設(shè)想[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2007年

4 劉建萍 蘇偉;陜飛集團(tuán)完成素質(zhì)模型基礎(chǔ)建構(gòu)[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2008年

5 特約記者 劉逢安　特約通訊員 李曉峰;軍人心理素質(zhì)模型通過(guò)鑒定[N];解放軍報(bào);2010年

6 詹偉峰;建立素質(zhì)模型 打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2007年

7 杰伊;領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)：讓企業(yè)變得更卓越[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

8 陜西省教育廳、西安科技大學(xué) 郭強(qiáng)邋王雪莉;大學(xué)生應(yīng)該接受什么樣的教育[N];光明日?qǐng)?bào);2007年

9 臧志彭 復(fù)旦大學(xué)公共績(jī)效與信息化研究中心博士;高素質(zhì)執(zhí)政隊(duì)伍建設(shè)的有效抓手[N];組織人事報(bào);2013年

10 特約通訊員 張偉;南昌陸軍學(xué)院建立指揮員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)“模板”[N];解放軍報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 王金健;先進(jìn)制造業(yè)一線員工素質(zhì)提升體系構(gòu)建研究[D];北京交通大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬珊珊;信息技術(shù)人員勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建及應(yīng)用[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

2 鐘華;中國(guó)石油高級(jí)管理人員勝任素質(zhì)模型研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2008年

3 楊s，

本文編號(hào)：1028520