雇主品牌是企業(yè)在長(zhǎng)期實(shí)踐和積累中建立的獨(dú)有的雇主形象,雇主品牌的確立和建立能幫助企業(yè)在人力資源市場(chǎng)中找到市場(chǎng)定位,建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),促使企業(yè)能更好的吸引人才、激勵(lì)人才和保留人才。本文以A企業(yè)為例,在分析該企業(yè)雇主品牌建立方式的基礎(chǔ)上,深入挖掘雇主品牌的建立思路,認(rèn)為雇主品牌的建立應(yīng)當(dāng)從員工感知的視角出發(fā),從外部觸點(diǎn)和內(nèi)部觸點(diǎn)的相互關(guān)系為著手點(diǎn)形成企業(yè)正面的雇主品牌形象。 

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【文章目錄】：
一、雇主品牌的概念
二、A企業(yè)的雇主品牌建立
    (一)扎根的企業(yè)文化
    (二)不嚴(yán)肅的笑招組
    (三)知識(shí)共享的團(tuán)隊(duì)氛圍
    (四)誘人的隱形福利
三、雇主品牌建立思路分析
四、雇主品牌建立策略
    (一)外部觸點(diǎn)管理對(duì)策
    (二)內(nèi)部觸點(diǎn)管理對(duì)策


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于雇主品牌視角下的企業(yè)招聘研究[J]. 王沖沖,曾建中.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(17)
[2]雇主品牌:讓員工成為你的粉絲[J]. 黃蓉.  環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2018(06)
[3]雇主品牌評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與模型設(shè)計(jì)[J]. 張景云,王玲,馮利敏.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2012(01)



本文編號(hào)：3706285