知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的競爭愈來愈演變?yōu)槿瞬诺母偁?提高員工工作績效,將會使企業(yè)獲得重要的競爭優(yōu)勢。雇主品牌隸屬于人力資源管理領(lǐng)域當中的營銷學(xué)和品牌學(xué),為企業(yè)全面管理人才提供了一個嶄新的思路,雇主品牌的出現(xiàn)將成為提升企業(yè)員工績效的重要手段之一。已經(jīng)有研究表明,雇主品牌與員工績效之間有密切關(guān)聯(lián),樹立優(yōu)秀的雇主品牌形象是企業(yè)提升員工績效的有效途徑之一。勞動關(guān)系氛圍是企業(yè)成員所感知到并呈現(xiàn)出的一種勞動關(guān)系,繼而在組織當中所表現(xiàn)出來的某種典型氣氛。企業(yè)為塑造優(yōu)秀的雇主品牌,需要采取一些相應(yīng)的措施,同時企業(yè)勞動關(guān)系也會隨著改善,形成和諧勞動關(guān)系氛圍。而勞動關(guān)系氛圍會顯著影響員工績效。本文從雇主品牌的角度出發(fā),并引入勞動關(guān)系氛圍這一中介變量,來研究雇主品牌影響員工績效的機理。本文的研究思路是:在梳理、總結(jié)、分析雇主品牌與員工績效相關(guān)文獻的基礎(chǔ)之上,提出二者以新生代員工勞動關(guān)系氛圍為中介變量的相關(guān)性假設(shè),構(gòu)建理論模型,通過發(fā)放、回收調(diào)查問卷并收集、統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),利用統(tǒng)計軟件SPSS17.0對所提假設(shè)進行實證檢驗,根據(jù)實證結(jié)果得出本文的研究結(jié)論。本文的研究結(jié)論為:（1）雇主品牌顯著正向影響員工績效,但雇主... 

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 選題背景與選題意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究路徑與方法
        1.2.1 研究路徑
        1.2.2 研究方法
    1.3 論文主要內(nèi)容與創(chuàng)新點
        1.3.1 論文主要內(nèi)容
        1.3.2 創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述與理論基礎(chǔ)
    2.1 新生代員工
    2.2 雇主品牌
        2.2.1 雇主品牌的定義
        2.2.2 雇主品牌的構(gòu)成維度
        2.2.3 雇主品牌的相關(guān)研究
    2.3 勞動關(guān)系氛圍
        2.3.1 勞動關(guān)系氛圍的定義
        2.3.2 勞動關(guān)系氛圍的構(gòu)成維度
        2.3.3 勞動關(guān)系氛圍的相關(guān)研究
    2.4 員工績效
        2.4.1 員工績效的定義
        2.4.2 員工績效的構(gòu)成維度
        2.4.3 員工績效的相關(guān)研究
    2.5 理論基礎(chǔ)
        2.5.1 品牌理論
        2.5.2 社會信息加工理論
    2.6 小結(jié)
第3章 相關(guān)假設(shè)與理論模型
    3.1 變量選擇
    3.2 要素關(guān)聯(lián)度
        3.2.1 雇主品牌與員工績效
        3.2.2 雇主品牌與勞動關(guān)系氛圍
        3.2.3 員工績效與勞動關(guān)系氛圍
    3.3 假設(shè)提出
        3.3.1 雇主品牌影響員工績效
        3.3.2 勞動關(guān)系氛圍響員工績效
        3.3.3 雇主品牌影響勞動關(guān)系氛圍
        3.3.4 勞動關(guān)系氛圍的中介效應(yīng)
    3.4 模型建立
    3.5 小結(jié)
第4章 研究設(shè)計與數(shù)據(jù)回收處理
    4.1 問卷設(shè)計與變量測量
        4.1.1 問卷設(shè)計說明
        4.1.2 變量測量
        4.1.3 控制變量設(shè)置
    4.2 研究對象與數(shù)據(jù)收集
        4.2.1 研究對象的選取
        4.2.2 數(shù)據(jù)收集
    4.3 數(shù)據(jù)分析
        4.3.1 樣本分布
        4.3.2 調(diào)查數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計分析
        4.3.3 信度分析
        4.3.4 效度分析
    4.4 小結(jié)
第5章 實證分析
    5.1 變量的相關(guān)分析
    5.2 回歸分析與假設(shè)檢驗
        5.2.1 雇主品牌對員工績效的回歸分析
        5.2.2 勞資關(guān)系氛圍對員工績效的回歸分析
        5.2.3 雇主品牌對勞動關(guān)系氛圍的回歸分析
        5.2.4 勞動關(guān)系氛圍的中介效應(yīng)分析
    5.3 小結(jié)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 本文的主要結(jié)論
    6.2 對企業(yè)管理新生代員工的建議
        6.2.1 構(gòu)建企業(yè)規(guī)制體系
        6.2.2 員工成長計劃
    6.3 未來研究展望
參考文獻
附錄 A
攻讀碩士學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]雇主品牌社會關(guān)注度評價模型的構(gòu)建與應(yīng)用研究[J]. 郭朝暉,馬金平,孫樂,劉鋒.  中國人力資源開發(fā). 2018(01)
[2]雇主品牌與員工工作績效關(guān)系研究[J]. 李琪,王帥.  山東社會科學(xué). 2017(11)
[3]雇主品牌:概念、結(jié)構(gòu)、影響因素和實施效果[J]. 王文新,杜晨朵,孫健敏.  中國人力資源開發(fā). 2017(02)
[4]制造業(yè)新生代員工社會責(zé)任行為對企業(yè)競爭優(yōu)勢影響的實證研究[J]. 王躍,善暢,彭荷芳,陸玉梅.  商業(yè)經(jīng)濟. 2017(01)
[5]自我職業(yè)生涯管理與經(jīng)理人職業(yè)成長——勞動關(guān)系氛圍與組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變影響[J]. 李云,李錫元.  科研管理. 2017(01)
[6]企業(yè)員工社會責(zé)任對勞動關(guān)系氛圍的影響研究——基于高參與工作系統(tǒng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 謝玉華,李紅,蘭果.  華東經(jīng)濟管理. 2016(08)
[7]象征性信息還是功能性信息更有效?——雇主品牌對初次求職者的影響研究[J]. 朱飛,王震,趙康.  經(jīng)濟管理. 2016(01)
[8]上下級“關(guān)系”影響中層管理者職業(yè)成長的作用機理——組織結(jié)構(gòu)與組織人際氛圍的調(diào)節(jié)作用[J]. 李云,李錫元.  管理評論. 2015(06)
[9]工作績效:工作壓力與應(yīng)對方式的影響研究[J]. 黎娟.  社會心理科學(xué). 2014 (10)
[10]組織氛圍感知對員工創(chuàng)新行為的影響——基于知識共享意愿的中介效應(yīng)[J]. 王士紅,徐彪,彭紀生.  科研管理. 2013(05)

博士論文
[1]雇主品牌對工作產(chǎn)出的影響機制研究[D]. 張宏.吉林大學(xué) 2014

碩士論文
[1]雇主品牌吸引力與員工工作績效的關(guān)系研究[D]. 郭璨.廣東外語外貿(mào)大學(xué) 2015
[2]企業(yè)工會實踐對勞動關(guān)系氛圍影響的實證研究[D]. 陳培培.湖南大學(xué) 2014
[3]勞動關(guān)系氛圍對組織公民行為影響的實證研究工作滿意度的中介作用[D]. 王麗芳.東北大學(xué) 2013
[4]勞資關(guān)系氛圍、工作滿意度與工作績效關(guān)系研究[D]. 李靜.東北財經(jīng)大學(xué) 2012
[5]雇傭體驗對員工績效影響的研究[D]. 吳中舟.廣東商學(xué)院 2012



本文編號：3665027