【摘要】： 面對知識經(jīng)濟時代,全球化的挑戰(zhàn)、人力資源部門職能的變化、競爭環(huán)境的變化,組織的人力資源管理面臨著巨大的挑戰(zhàn),組織的戰(zhàn)略也對人力資源管理產(chǎn)生影響,而有效的人力資源管理的流程再造和強大的雇主品牌則成為全球企業(yè)成功必須首先奠定的基礎。一些行業(yè)領先企業(yè)的經(jīng)驗表明,創(chuàng)立并保持領先的雇主品牌形象,是在人力資源市場贏得持久性競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略選擇。 作為勞動力密集型的飯店業(yè),人力資源是其重要的競爭資本,“創(chuàng)造良好的雇主品牌”已成為飯店業(yè)人力資源管理發(fā)展的主要趨勢。本文在闡釋了雇主品牌相關概念和理論基礎的前提下,分析了我國飯店業(yè)雇主品牌建設現(xiàn)狀,提出了我國飯店業(yè)雇主品牌建設的對策,從而建立了我國飯店業(yè)雇主品牌建設的模型,具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義。 本文采用文獻研究方法,在深入收集并研究眾多文獻的基礎上進行大量的檢索研究,力求比較深入地研究和了解飯店業(yè)核心雇員的需求和雇主品牌的建設模型研究前沿,為全文打下研究基礎。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the challenge of globalization, the change of the function of human resource department and the change of competition environment, the human resource management of the organization is faced with enormous challenges, and the strategy of the organization also has an impact on the human resource management. The process reengineering of effective human resource management and strong employer brand become the foundation of the success of global enterprises. The experience of some industry leaders shows that creating and maintaining a leading employer brand image is a strategic choice to win a lasting competitive advantage in the human resources market. As a labor-intensive hotel industry, human resource is an important competitive capital. "creating good employer brand" has become the main trend of human resource management in hotel industry. On the premise of explaining the concept and theoretical basis of employer brand, this paper analyzes the present situation of hotel employer brand construction in China, and puts forward the countermeasures of Chinese hotel employer brand construction. Thus, the model of brand construction of hotel employers in China is established, which has certain theoretical and practical significance. In this paper, a large number of retrieval studies are carried out on the basis of deep collection and study of many documents, in order to study and understand the needs of the core employees of the hotel industry and the construction model of the employer's brand in the hotel industry. Lay the foundation for the research.
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92;F719

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本文編號：2215777