本文選題：內(nèi)部市場導(dǎo)向　切入點(diǎn)：雇主品牌　出處：《學(xué)術(shù)論壇》2014年02期

【摘要】：雇主品牌理論的核心作用是幫助企業(yè)吸住、保留并激勵員工,因此,企業(yè)的雇主品牌建設(shè)有助于其完善人力資源體系。文章針對企業(yè)雇主品牌建設(shè)中亟待解決的問題,借鑒內(nèi)部市場導(dǎo)向理論,通過實(shí)證分析影響企業(yè)雇主品牌建設(shè)的因素,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部市場研究水平、內(nèi)部溝通能力、內(nèi)部響應(yīng)程度都會影響企業(yè)雇主品牌建設(shè),為進(jìn)一步構(gòu)建雇主品牌理論模型提供研究思路,并為企業(yè)雇主品牌實(shí)踐工作提供指導(dǎo)。
[Abstract]:The core function of the employer brand theory is to help the enterprise to absorb, retain and motivate the employees. Therefore, the construction of the employer brand helps the enterprise to perfect the human resource system.This paper aims at the problems that need to be solved urgently in the brand construction of the enterprise employer, draws lessons from the internal market-oriented theory, analyzes the factors that influence the brand construction of the employer, and finds out the research level of the internal market and the internal communication ability of the enterprise.The degree of internal response will affect the construction of employer brand, provide research ideas for further building the theoretical model of employer brand, and provide guidance for the practice of enterprise employer brand.
【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;廣西民族大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)項目“我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究”(12AJY001)的階段性成果
【分類號】：F274

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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本文編號：1713695