本文關(guān)鍵詞：組織公平及變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的實(shí)證研究

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【摘要】： 在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的背景下,中國(guó)的企業(yè)正在逐步和國(guó)際接軌,由“引進(jìn)來(lái)”到“走出去”的轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力提出了新的要求;同時(shí),在構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代趨勢(shì)下,中國(guó)的企業(yè)還要兼任起企業(yè)公民的責(zé)任。在這樣一個(gè)變革的時(shí)期,企業(yè)需要有強(qiáng)大的凝聚力來(lái)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。Bass的變革型領(lǐng)導(dǎo)理論框架正好契合了我們所處的環(huán)境,而人際信任是我們構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ),同時(shí)也是變革型領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)重要的結(jié)果變量,所以變革型領(lǐng)導(dǎo)和信任也就成為本研究的焦點(diǎn)。本研究將同時(shí)通過(guò)理論和實(shí)證方法對(duì)其作用的機(jī)制提出自己的看法。 以往的相關(guān)研究很多都是在西方的文化背景下做出的,同時(shí)也缺少考慮領(lǐng)導(dǎo)有效性的基礎(chǔ)。由于變革型領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)社會(huì)交換的過(guò)程,考慮領(lǐng)導(dǎo)行為的作用,要同時(shí)考慮領(lǐng)導(dǎo)者、追隨者和作用環(huán)境的影響。那么本研究在過(guò)去理論研究綜述的基礎(chǔ)上,提出了互動(dòng)公平作為變革型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的重要基礎(chǔ)這樣一個(gè)假設(shè),認(rèn)為員工知覺(jué)到互動(dòng)公平才能更好地知覺(jué)變革型領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)而影響其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任;同時(shí)我們還考慮下屬的主動(dòng)人格在組織公平到信任和組織公平到變革型領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,以形成一個(gè)比較系統(tǒng)的框架來(lái)研究人際信任的產(chǎn)生。要說(shuō)明的是,本研究為個(gè)人知覺(jué)層面的研究,所以只考慮個(gè)人層面的變量,但是對(duì)于組織公平的三個(gè)維度,考慮到個(gè)人歸因的偏差,我們把組織層面的分配公平和程序公平也一并納入模型中考慮。 本研究通過(guò)對(duì)來(lái)自中國(guó)五個(gè)主要省市的大型國(guó)有企業(yè)的234份有效樣本的分析,通過(guò)SPSS和AMOS進(jìn)行了相關(guān)分析、回歸分析、驗(yàn)證性和探索性因素分析以及結(jié)構(gòu)方程模型的擬合和優(yōu)化,驗(yàn)證了我們提出的變革型領(lǐng)導(dǎo)作為中介變量參與組織公平對(duì)信任的作用這樣一個(gè)假設(shè),而且是一個(gè)完全中介作用。同時(shí)分析的結(jié)論也配合了我們個(gè)人層面分析的定位,在組織公平的三個(gè)維度中,只有個(gè)人層面的互動(dòng)公平的作用在所有的分析中保持了一致的顯著性。 關(guān)于主動(dòng)人格的調(diào)節(jié)作用同樣也得到了數(shù)據(jù)的良好支持,本研究發(fā)現(xiàn)主動(dòng)人格在互動(dòng)公平到變革型領(lǐng)導(dǎo)、互動(dòng)公平到信任的作用中都起到調(diào)節(jié)作用,就是說(shuō)當(dāng)下屬擁有較高的主動(dòng)人格的時(shí)候,其對(duì)互動(dòng)公平的知覺(jué)更容易使其對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生更強(qiáng)的知覺(jué),也容易增強(qiáng)其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的信任。 文章的最后提出了理論的實(shí)踐意義,分析了現(xiàn)有理論框架的不足,進(jìn)而對(duì)以后的研究提出了建議。
【關(guān)鍵詞】：變革型領(lǐng)導(dǎo) 信任 互動(dòng)公平 主動(dòng)人格
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：C933
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-11
• 第1章 緒論11-15
• 1.1 研究背景和問(wèn)題的提出11-13
• 1.2 基本研究框架13
• 1.3 研究的程序步驟13-15
• 第2章 相關(guān)理論綜述15-48
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)研究綜述15-30
• 2.1.1 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的定義15-16
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展16-24
• 2.1.3 交易型領(lǐng)導(dǎo)理論24-25
• 2.1.4 變革型領(lǐng)導(dǎo)理論25-28
• 2.1.5 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、行為的測(cè)量28-30
• 2.2 組織公平理論研究綜述30-41
• 2.2.1 組織公平的定義30
• 2.2.2 公平研究的起源30
• 2.2.3 組織公平的維度和測(cè)量30-33
• 2.2.4 國(guó)內(nèi)組織公平理論33-34
• 2.2.5 關(guān)于組織公平前因后果34-41
• 2.3 下屬信任研究綜述41-45
• 2.3.1 信任的定義41
• 2.3.2 信任的影響因素41-44
• 2.3.3 下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任44-45
• 2.4 主動(dòng)性人格研究綜述45-48
• 2.4.1 主動(dòng)性人格的定義和內(nèi)涵45-46
• 2.4.2 主動(dòng)性人格的測(cè)量46-47
• 2.4.3 主動(dòng)人格和其他變量的關(guān)系47-48
• 第3章 研究模型和研究假設(shè)48-54
• 3.1 對(duì)以往研究的總結(jié)和本研究的關(guān)注48-50
• 3.2 研究假設(shè)的提出50-54
• 3.2.1 變革領(lǐng)導(dǎo)和下屬信任50
• 3.2.2 組織公平和下屬信任50-51
• 3.2.3 組織公平和變革型領(lǐng)導(dǎo)51-52
• 3.2.4 主動(dòng)人格的調(diào)節(jié)作用52-54
• 第4章 研究工具與數(shù)據(jù)收集54-64
• 4.1 測(cè)量問(wèn)卷54-57
• 4.1.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)54-55
• 4.1.2 組織公平55-56
• 4.1.3 下屬的領(lǐng)導(dǎo)信任56
• 4.1.4 主動(dòng)人格56-57
• 4.2 被試選擇和問(wèn)卷的發(fā)放57
• 4.3 樣本描述統(tǒng)計(jì)57-61
• 4.4 數(shù)據(jù)分析方法61-64
• 第5章 樣本數(shù)據(jù)分析64-93
• 5.1 相關(guān)分析64-65
• 5.2 驗(yàn)證性因素分析65-73
• 5.2.1 變量區(qū)分的驗(yàn)證性因素分析65-70
• 5.2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)維度模型的擬合70-72
• 5.2.3 組織公平維度模型的擬合72-73
• 5.3 回歸分析73-83
• 5.3.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信任的影響73-75
• 5.3.2 組織公平對(duì)信任的影響75-78
• 5.3.3 組織公平對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)的影響78-79
• 5.3.4 變革型領(lǐng)導(dǎo)的中介作用79-80
• 5.3.5 主動(dòng)人格的調(diào)節(jié)作用80-83
• 5.4 假設(shè)檢驗(yàn)的總結(jié)83-84
• 5.5 結(jié)構(gòu)方程模型的擬合與修正84-93
• 5.5.1 核心論點(diǎn)的模型擬合84-90
• 5.5.2 和過(guò)去類似研究的比較90-93
• 第6章 結(jié)論與展望93-97
• 6.1 主要研究結(jié)論93-95
• 6.1.1 對(duì)測(cè)量工具的檢驗(yàn)93-94
• 6.1.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)的中介作用94
• 6.1.3 主動(dòng)人格的調(diào)節(jié)作用94
• 6.1.4 其他發(fā)現(xiàn)94-95
• 6.2 研究的實(shí)踐意義95
• 6.3 研究的不足和啟示95-97
• 參考文獻(xiàn)97-107
• 附錄107-110
• 致謝110-111
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄111

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 張智靈;;試析企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中團(tuán)隊(duì)內(nèi)部信任的影響因素[J];經(jīng)濟(jì)師;2012年07期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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3 李朝陽(yáng);服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與下屬反生產(chǎn)行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

4 劉駿飛;企業(yè)員工工作場(chǎng)所欺凌與職業(yè)倦怠關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

5 趙宏旭;公仆型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)效能感關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2011年

6 李樹(shù);毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作態(tài)度及行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

7 郭磊;辱虐式領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

8 劉玲;變革型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D];安徽大學(xué);2011年

9 陳蒙怡;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系與組織公平對(duì)組織公民行為的關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2009年

10 彭階貞;員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任及其與工作滿意度關(guān)系研究[D];湖南師范大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：930071