本文關鍵詞：人本領導的哲學思考，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 人類自有組織以來就有領導活動,人本領導是領導活動發(fā)展演進的產物,是領導發(fā)展過程中的一個環(huán)節(jié)。對領導學的系統(tǒng)研究發(fā)端于西方社會,先后經歷了品質研究、行為研究和權變研究三個時期。西方領導理論為我們認知領導,探索科學領導模式提供了理論基礎和研究方法。中國傳統(tǒng)領導思想與西方存在很大差異,但仍有大量寶貴的經驗值得借鑒。以毛澤東、鄧小平為代表的中國共產黨人在總結前人的基礎上,創(chuàng)立了具有共產黨人特色的領導理論和方法,成為我們現代領導活動的指導思想。 公共領域的領導從傳統(tǒng)領導向人本領導的轉換,是隨著領導理念、領導職能和領導權力結構的變化而形成的。這些變化的出現又是由一定的社會歷史條件決定的。在經濟、政策、制度結構、組織基礎和道德基礎的共同作用下,領導的動態(tài)過程中體現了人的價值,彰顯了人的個性,釋放了人的創(chuàng)造力,營造自我領導和差異領導的的環(huán)境,促使領導模式由傳統(tǒng)領導向人本領導轉型。 以人為本具有哲學意義:一方面,人是社會實踐的主體;另一方面,人的全面發(fā)展是終極追求目標。同時,具有深刻的現實意義:它是確認了人在社會歷史的發(fā)展中主體作用和目的地位;表現出了解放人、為了人并實現人的現代化的價值取向;體現出了一種新的思維方式。以人為本與人本領導存在著辯證統(tǒng)一的關系:人本領導就是“以人為本”在領導活動中的實際應用,而人本領導只有把以人為本貫穿于領導活動的全過程,才能實現依靠人、為了人、推進人的全面發(fā)展的目的。以人為本是人本領導的出發(fā)點和歸宿,人本領導要把以人本作為價值取向。 人本領導模式下,領導活動在注重情境,調適關系,達到權變的同時,同樣也注重領導者品質的培養(yǎng)。人本領模式下的領導者的品質特征主要有四個方面:高尚品德、人格魅力、公仆精神、遠見卓識。領導者優(yōu)秀品質的培養(yǎng)為人本領導的實現提供了條件,使人本領導在領導理念、領導角色、領導關系和決策方式等諸多方面有了更大的突破和創(chuàng)新:一是領導觀念的不斷轉變,服務理念的得以更新;二是領導角色發(fā)生轉換,領導者由“官僚”、“指揮者”、“名義領袖”向“傾聽者”、“協調員”、“人力資源聯合者”轉換;三是領導者與追隨者建立起新型的協作伙伴關系;四是實現了差異化領導和自我領導;五是決策更加民主,執(zhí)行更加有力。
【關鍵詞】：人本領導 以人為本 哲學思考
【學位授予單位】：四川師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：C933
【目錄】：

• 摘要3-5
• 英文摘要5-9
• 導言9-12
• 一、人本領導研究的意義9
• 二、領導學研究現狀9-10
• 三、研究方法10-12
• 一、人本領導的界定12-16
• （一） 領導的定義12-13
• （二） 人本領導的涵義13
• （三） 人本領導系統(tǒng)及其結構13-14
• （四） 人本領導的有效性14-16
• 二、人本領導：領導理論演進的一個環(huán)節(jié)16-28
• （一） 西方系統(tǒng)的領導理論16-20
• 1、品質研究時期17-18
• 2、行為研究時期18-19
• 3、權變研究時期19-20
• （二） 中國的領導思想20-26
• 1、中國古代傳統(tǒng)領導思想20-22
• 2、中國近代資產階級的領導思想22-23
• 3、中國共產黨人的領導觀23-26
• （三） 領導現狀和未來26-28
• 三、人本領導出現的社會歷史條件28-30
• （一） 時代依據28
• （二） 政策保障28-29
• （三） 組織基礎29
• （四） 道德基礎29-30
• 四、以人為本與人本領導30-34
• （一） 以人為本的哲學內涵30-31
• （二） 以人為本的現實意義31-32
• （三） 人本領導的本質32-33
• （四） 人本領導與“以人為本”的辯證關系33-34
• 五、人本領導模式下領導者的品質特征34-41
• （一） 品德高尚34-36
• 1、坦誠相見34-35
• 2、公正公平35
• 3、言行一致35
• 4、胸襟寬廣35-36
• （二） 人格魅力36-38
• 1、領導者人格魅力的主要表現36-37
• 2、人格魅力的作用37-38
• （三） 公仆精神38-39
• （四） 遠見卓識39-41
• 1、增強系統(tǒng)思考問題能力39
• 2、提高洞察力39-40
• 3、提升創(chuàng)新能力40-41
• 六、人本領導對傳統(tǒng)領導的發(fā)展與創(chuàng)新41-49
• （一） 對人本領導調查的基本情況41-42
• （二） 人本領導的創(chuàng)新之處42-49
• 1、領導觀念的轉變和服務理念的更新42-43
• 2、領導角色的轉變43-45
• 3、實現差異化領導45-46
• 4、實現自我領導46-47
• 5、領導者與追隨者建立起新型的協作伙伴關系47
• 6、決策更加民主，執(zhí)行更加有力47-49
• 結語49-52
• 參考文獻52-55
• 后記55-56
• 科研成果56

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前3條

1 孫學敏,陳頌橋;論鄧小平的領導思想[J];長春市委黨校學報;2002年04期

2 應國良;;與時俱進:公共領域的領導發(fā)展——從行政領導到公共領導[J];中山大學學報(社會科學版);2003年06期

3 張奎良;“以人為本”的哲學意義[J];哲學研究;2004年05期

  本文關鍵詞：人本領導的哲學思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：450619