擁有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者是組織實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和維持健康工作環(huán)境的關(guān)鍵。真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)作為一種積極的關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)方式,通過(guò)促進(jìn)健康的工作環(huán)境,對(duì)下屬員工產(chǎn)生影響,獲得了學(xué)者和從業(yè)人員的關(guān)注。工作關(guān)系產(chǎn)生的結(jié)果,如公民行為和公共關(guān)系也受到更多的關(guān)注。此外,組織公平是員工在組織環(huán)境中進(jìn)行社會(huì)互動(dòng)的基本因素之一。它被認(rèn)為是組織管理秩序和決策的基礎(chǔ),對(duì)塑造員工的態(tài)度和行為起著至關(guān)重要的作用,因此成為組織行為領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。公平不僅是組織行為領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題,也是領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題,因?yàn)閮烧叨荚诟纳平M織環(huán)境中員工的工作成果方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。信任也被認(rèn)為是影響領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作成果關(guān)系的重要因素。一方面,研究者從“社會(huì)交流與關(guān)系模型”的角度出發(fā),建立并檢驗(yàn)了真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一模型,提出了真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)影響下屬信任(情感信任和認(rèn)知信任)、公民行為和公共關(guān)系。同時(shí)研究者還考察了情感和認(rèn)知信任的中介作用。另一方面,研究者考察了程序公平對(duì)員工公民行為和公共關(guān)系的直接影響,并考察了認(rèn)知信任對(duì)這種關(guān)系的中介作用。此外,研究者考察了程序公平在真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)、下屬公民行為和公共關(guān)系之間的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)本文的研究目的,設(shè)計(jì)了五個(gè)研究項(xiàng)目,分別在白...

【文章頁(yè)數(shù)】：200 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

圖１本研宄假設(shè)模型??方法和樣本：??

工作成果方面，公平和真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)都發(fā)揮著重要的作用。??３．１概念框架??本文的理論框架如下（圖１）。在本研宄模型中，有六個(gè)主要的變量：真實(shí)領(lǐng)導(dǎo)、程??序公平、情感信任、認(rèn)知信任、組織公民行為及公共關(guān)系。??［１?，?，，，?ｎ??Ｐｒｏｃｅｄｕｒａｌ?Ｊｕｓｔｉｃｅ??Ｌ＿＿＿＿Ｊ....

圖２研究一假設(shè)模型??結(jié)果??

圖２研究一假設(shè)模型??結(jié)果??描述統(tǒng)計(jì)??進(jìn)行相關(guān)分析以檢驗(yàn)變量之間的基本關(guān)系。樣本的主要特征，包括平均值、標(biāo)準(zhǔn)差和??變量相關(guān)性，如表１所示。??真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)和下屬公民行為（ＯＣＢ）??假設(shè)１預(yù)測(cè)了真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)和下屬ＯＣＢ之間的正相關(guān)。表１所示的結(jié)果表明，真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)??與下屬ＯＣＢ之間存....

圖３研宄二假設(shè)模型??結(jié)果??

介作用（（３＝０．１９１，?ｐ＜０．０１），因此支持了假設(shè)７。??表２真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)與ＯＣＢ關(guān)系中情感信任和認(rèn)知信任的中介作用檢驗(yàn)結(jié)果??Ｍｏｄｅｌ?Ｂ?Ｓｔｄ．Ｅｒｒｏｒ?Ｂｅｔａ?Ｒ２?Ｆ??Ａｕｔｈｅｎｔｉｃ?ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ?．１０７?．０６５?．１００?．２０５?１６．８....

圖５研宄四假設(shè)模型??

屬ＯＣＢ?（ｒ＝０．２４０，?ｐ＜０．０１）之間的相關(guān)性如預(yù)期一樣是正向顯著的。因此，我們的假設(shè)??得到了充分的支持。??表５描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果及變量間的相關(guān)系數(shù)??Ｖａｒｉａｂｌｅｓ?Ｍｅａｎ?ＳＤ?１?２??Ｃｏｍｍｕｎａｌ?ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ?３．６９８６?．６５７６４?....

本文編號(hào)：4048784