發(fā)布時(shí)間：2025-02-09 12:00

　　外貌吸引力是指?jìng)�(gè)體理想的外貌形象及其誘發(fā)的愉悅情緒體驗(yàn),是日常生活中接觸最多的視覺(jué)刺激。盡管“以貌取人,失之子羽”是告誡人們不應(yīng)以貌取人,但是在現(xiàn)實(shí)生活中,“以貌取人”的現(xiàn)象卻隨處可見(jiàn),在社交活動(dòng)中外貌吸引力高的人總是占盡優(yōu)勢(shì),而外貌吸引力低的人則處于劣勢(shì)。然而,近年來(lái)的研究中,一些學(xué)者卻發(fā)現(xiàn)外貌吸引力也存在著負(fù)面影響。他們發(fā)現(xiàn)較高的外貌吸引力對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)也會(huì)成為他們的劣勢(shì),尤其當(dāng)候選人的性別與決策者相同時(shí),有吸引力的候選人會(huì)被歧視。研究一選取兩張外貌水平不同的候選人照片與不同程度的個(gè)人信息描述,請(qǐng)被試將照片與描述進(jìn)行匹配,以考察被試對(duì)不同外貌水平候選人能力水平的看法。實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示:(1)能力的主效應(yīng)顯著,外貌吸引力與能力之間交互作用顯著。這表明,具有高外貌吸引力并不被認(rèn)為具有高的能力,大多數(shù)被試對(duì)具有較高外貌吸引力的候選人產(chǎn)生了偏見(jiàn),(2)目標(biāo)性別與被試性別之間交互作用顯著,這表明,對(duì)于外貌吸引力較高的女性候選人女性被試傾向于給與較低的評(píng)價(jià)。研究二中預(yù)設(shè)合作與競(jìng)爭(zhēng)兩種情境,要求被試在能力相同而外貌吸引力水平不同的兩位候選人中選擇合作伙伴與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,以此探討在什么情景下決策者會(huì)對(duì)候選人...

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 外貌吸引力
    2.2 選拔決策
    2.3 公平行為
3 問(wèn)題的提出與研究意義
    3.1 問(wèn)題的提出
    3.2 研究意義
        3.2.1 理論意義
        3.2.2 實(shí)踐意義
4 研究假設(shè)與思路
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 研究思路
5 研究一：選拔決策任務(wù)中的外貌吸引力偏見(jiàn)
    5.1 引言
    5.2 實(shí)驗(yàn)
    5.3 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
    5.4 討論
6 研究二：外貌吸引力偏見(jiàn)對(duì)選拔決策的影響
    6.1 引言
    6.2 實(shí)驗(yàn)
    6.3 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
    6.4 討論
7 研究三：外貌吸引力偏見(jiàn)影響因素測(cè)試
    7.1 引言
    7.2 實(shí)驗(yàn)一 公平行為測(cè)試
    7.3 實(shí)驗(yàn)二 自利行為測(cè)試
    7.4 討論
8 總討論
9 啟示與建議
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：4032194