在經(jīng)濟(jì)全球化和全球人口流動(dòng)性增強(qiáng)背景下,組織為了取得更好的發(fā)展,就必須雇傭不同種族、文化、技能等不同背景的員工,這直接導(dǎo)致了組織員工差異性的增加,給組織管理帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。同時(shí),隨生活品質(zhì)的提高和員工整體教育程度的提升,組織員工的需求差異化明顯,組織為使這些差異化個(gè)體能幸福地工作就必須滿足其差異化需求,這進(jìn)一步給組織和其管理者提出了挑戰(zhàn)。于組織而言,領(lǐng)導(dǎo)是組織管理的靈魂,在組織滿足差異化個(gè)體的差異化需求中發(fā)揮著扮演著十分重要的角色。隨學(xué)者對(duì)差異化管理的研究,包容性領(lǐng)導(dǎo)概念應(yīng)運(yùn)而生,它是一種領(lǐng)導(dǎo)理解和尊重員工,并關(guān)注員工需求的積極性領(lǐng)導(dǎo)行為。目前學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為包容性領(lǐng)導(dǎo)在解決組織員工差異化問(wèn)題中起著不可忽視的作用。研究還表明,包容性領(lǐng)導(dǎo)能提升員工工作績(jī)效,增加員工心理安全,降低員工離職。但是,幸福作為人類永恒的主題,現(xiàn)代員工不僅追尋生活中的幸福,也更希望能夠在工作中體驗(yàn)到幸福。目前對(duì)于包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工幸福之間的關(guān)系和其作用機(jī)理的研究較為欠缺。本文在歸納相關(guān)理論和研究成果的基礎(chǔ)上,基于馬斯洛需求層次理論,來(lái)考察包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工幸福感的影響效果;同時(shí)基于目標(biāo)設(shè)置理論,引入目標(biāo)接受變量,并考慮...

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及研究意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究框架與論文結(jié)構(gòu)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 包容性領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
        2.1.1 包容性領(lǐng)導(dǎo)的概念
        2.1.2 包容性領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
        2.1.3 包容性領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果變量研究
    2.2 員工幸福感的相關(guān)研究
        2.2.1 員工幸福感的概念
        2.2.2 員工幸福感的維度與測(cè)量
        2.2.3 員工幸福感的前因研究
    2.3 目標(biāo)接受的相關(guān)研究
        2.3.1 目標(biāo)接受的概念及其測(cè)量
        2.3.2 目標(biāo)接受的研究現(xiàn)狀
    2.4 感知組織支持的相關(guān)研究
        2.4.1 感知組織支持的概念及測(cè)量
        2.4.2 感知組織支持的研究現(xiàn)狀
第3章 理論與假設(shè)
    3.1 研究理論模型
    3.2 研究假設(shè)與理論依據(jù)
        3.2.1 包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工幸福感的直接影響
        3.2.2 目標(biāo)接受在包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工幸福感之間的中介作用
        3.2.3 感知組織支持在包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工幸福感之間的調(diào)節(jié)作用
第4章 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
    4.1 問(wèn)卷的形成
    4.2 變量的定義和測(cè)量
        4.2.1 變量的定義
        4.2.2 變量的測(cè)量
    4.3 數(shù)據(jù)收集與研究樣本
第5章 實(shí)證分析
    5.1 數(shù)據(jù)分析方法
    5.2 信度分析
    5.3 效度分析
        5.2.1 擬合指標(biāo)簡(jiǎn)介
        5.2.2 目標(biāo)接受效度分析
        5.2.3 區(qū)分效度檢驗(yàn)
    5.4 相關(guān)分析
    5.5 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.5.1 包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工幸福感的主效應(yīng)分析
        5.5.2 目標(biāo)接受的中介作用分析
        5.5.3 感知組織支持的調(diào)節(jié)作用分析
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄: 中國(guó)企業(yè)員工現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及科研成果



本文編號(hào)：3991147