礦山安全事故屢有發(fā)生,礦工的不安全行為是主要致因因素之一,實施賞罰制度是露天礦山企業(yè)的主要應(yīng)對策略。新時代背景下,政府加強了對露天礦山企業(yè)安全生產(chǎn)活動的監(jiān)管,安全事故的發(fā)生仍然是制衡礦山企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,一旦事故發(fā)生,企業(yè)將會面臨經(jīng)濟處罰、甚至是停業(yè)整改的風(fēng)險,嚴(yán)重威脅了礦山企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此,提高從業(yè)人員安全管理水平,加強作業(yè)現(xiàn)場安全管理力度對降低露天礦山安全生產(chǎn)事故發(fā)生率起到積極作用,進而有助于提高我國露天礦山安全管理水平。基于仿真建模的視角研究露天礦山賞罰制度對礦工不安全行為約束效用問題。首先,基于不安全行為認知機理對其影響因素進行分析,結(jié)合當(dāng)前礦山安全管理制度存在的弊端及事故多發(fā)性的特點,以監(jiān)察Agent為研究對象,通過仿真實驗分析其與決策支持Agent、職能配合Agent、礦工Agent之間的交互關(guān)系;其次,通過構(gòu)建工作情景適應(yīng)度函數(shù)(Job Situation Adaptability,JSA)、不安全行為適應(yīng)性函數(shù)(Unsafe Behavior Adaptability,UBA),借助Netlogo仿真平臺從獎勵制度、懲罰制度、賞罰制度三個屬性研究賞罰制度對礦工不安全行...

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1近5年露天礦山生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計圖

西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文11.緒論1.1選題背景我國是能源大國，礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用對推動國民經(jīng)濟的發(fā)展至關(guān)重要，但是長期以來，礦山事故的多發(fā)性、傷亡人數(shù)的居高不下使得中國礦業(yè)開發(fā)備受關(guān)注，在利益和生產(chǎn)需求的推動下，安全生產(chǎn)往往沒有得到足夠的重視[1-2]。在連續(xù)的重大事故警示....

圖1.2近五年露天礦山事故分布圖

西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文2通過對近五年露天礦山事故的統(tǒng)計可知，我國礦山礦山安全管理還需進一步加強。圖1.2所示表明：礦山事故發(fā)生占比情況分別為大型礦山為12.18%，中型礦山為13.03%，大型礦山為58.21%，因此我國露天礦山事故的發(fā)生主要集中在小型礦山。究其原因，礦山事....

圖1.3近5年露天礦山事故原因分析圖

西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文2通過對近五年露天礦山事故的統(tǒng)計可知，我國礦山礦山安全管理還需進一步加強。圖1.2所示表明：礦山事故發(fā)生占比情況分別為大型礦山為12.18%，中型礦山為13.03%，大型礦山為58.21%，因此我國露天礦山事故的發(fā)生主要集中在小型礦山。究其原因，礦山事....

圖1.4礦山作業(yè)現(xiàn)場圖

西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文6(c)(d)圖1.4礦山作業(yè)現(xiàn)場圖（1）礦工不安全行為國外研究現(xiàn)狀國外礦工不安全行為的研究也是眾多學(xué)者關(guān)注的重點，YueYU（2018）研究了行為安全管理方法在煤礦企業(yè)中的應(yīng)用，采用礦工不安全心理問卷，通過對礦工不安全行為和心理數(shù)據(jù)的比較，對問卷結(jié)果....

本文編號：3945069