發(fā)布時間：2024-02-27 22:34

　　領導和治理的內(nèi)在關聯(lián)在于:領導為治理提供激發(fā)催化機制和整合協(xié)調(diào)機制;治理為領導提供秩序機制,為領導目標提供實現(xiàn)機制。領導與治理相互作用的動力就是組織共同體成員在尋求和保障組織共同體價值和共同利益的基礎上實現(xiàn)自身利益的需要。領導與治理的相互作用并不是抽象存在的,而是以規(guī)范制度、軟硬件資源和行為為內(nèi)容。領導和治理相互作用的過程是不確定性與確定性相統(tǒng)一的過程,是互動效果不斷反饋的過程。只有構(gòu)建領導與治理激勵相容機制,構(gòu)建領導適應治理的機制,構(gòu)建權(quán)責運行機制,才能實現(xiàn)領導與治理的良性互動。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、領導與治理內(nèi)在關聯(lián)與相互作用的基礎
    1. 領導隨組織共同體產(chǎn)生而生成，隨組織共同體發(fā)展而發(fā)展。
    2. 治理隨組織共同體的演進而生成。
二、領導與治理的內(nèi)在關聯(lián)
    1. 領導為治理提供激發(fā)催化機制。
    2. 領導為治理提供整合協(xié)調(diào)機制。
    3. 治理為領導提供秩序機制。
    4. 治理為領導目標提供實現(xiàn)機制。
三、領導與治理的相互作用
    1. 領導與治理相互作用的動力。
    2. 領導與治理相互作用的內(nèi)容。
    3. 領導與治理相互作用的過程。
四、領導與治理良性互動的構(gòu)建策略



本文編號：3913066