在單位管理中,對女性領(lǐng)導(dǎo)而言,情感復(fù)雜的生理特質(zhì)是誘發(fā)情感絕緣的內(nèi)在因素,理性不足的思維固性是誘發(fā)情感絕緣的外在因素,束縛心理的狹隘格局是誘發(fā)情感絕緣的本質(zhì)因素。女性領(lǐng)導(dǎo)可通過以下"四計(jì)"破解情感絕緣的困境:自我修性之計(jì),逆轉(zhuǎn)思維,仁愛先行;待人接物之計(jì),開誠布公,竭誠以待;糾錯整亂之計(jì),巧設(shè)"柔道",出奇制勝;鞏固關(guān)系之計(jì),關(guān)注細(xì)節(jié),放大優(yōu)點(diǎn)。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、單位管理中女性領(lǐng)導(dǎo)誘發(fā)情感絕緣困境的原因分析
    （一）情感復(fù)雜的生理特質(zhì)是誘發(fā)情感絕緣的內(nèi)在因素
    （二）理性不足的思維固性是誘發(fā)情感絕緣的外在因素
    （三）束縛心理的狹隘格局是誘發(fā)情感絕緣的本質(zhì)因素
二、單位管理中女性領(lǐng)導(dǎo)情感絕緣困境的破解策略
    （一）自我修性之計(jì)：“釜底抽薪”——逆轉(zhuǎn)思維，仁愛先行
    （二）待人接物之計(jì)：“假癡不癲”——開誠布公，竭誠以待
    （三）糾錯整亂之計(jì)：“欲擒故縱”——巧設(shè)“柔道”，出奇制勝
    （四）鞏固關(guān)系之計(jì)：“拋磚引玉”——關(guān)注細(xì)節(jié)，放大優(yōu)點(diǎn)



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