近年來,一方面,全球經(jīng)濟(jì)景氣程度均不高。根據(jù)國際貨幣基金組織發(fā)布的最新的《世界經(jīng)濟(jì)報告》,全球經(jīng)濟(jì)處于同步放緩狀態(tài),經(jīng)濟(jì)增長存在下行風(fēng)險。另一方面,我國國有企業(yè)市場化改革不斷深入,民營經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展壯大。在面對全球經(jīng)濟(jì)疲軟、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革的宏觀背景下,國有企業(yè)與民營企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)長足的發(fā)展變得至關(guān)重要,而CEO作為企業(yè)的管理者,指引著企業(yè)的發(fā)展方向,因此,CEO的選聘的重要性不言而喻。在此背景下,本文試圖依據(jù)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì),分樣本研究CEO個人特征與企業(yè)績效之間的關(guān)系,并引入企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)作為中介變量,最后考察CEO薪酬的調(diào)節(jié)作用。首先,在委托代理理論、高階管理理論、人力資本理論、行為金融理等理論基礎(chǔ)上分析CEO個人特征與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)、企業(yè)績效的關(guān)系及CEO薪酬的調(diào)節(jié)作用;而后選取中國上市公司2012-2018年7年間的數(shù)據(jù),在參考前人的研究成果基礎(chǔ)上,通過理論分析構(gòu)建合理的結(jié)構(gòu)方程模型,利用SPSS22、Amos24進(jìn)行實(shí)證分析,研究結(jié)果表明,CEO的部分個人特征會通過影響企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)進(jìn)而影響企業(yè)績效。在國有企業(yè)中,CEO的年齡與企業(yè)績效正相關(guān),CEO年齡、CEO學(xué)歷與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)負(fù)相關(guān)...

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究思路與研究框架
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究框架
    1.3 創(chuàng)新與不足之處
        1.3.1 創(chuàng)新之處
        1.3.2 不足之處
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 CEO特征與企業(yè)績效
        2.1.1 CEO年齡與企業(yè)績效
        2.1.2 CEO學(xué)歷與企業(yè)績效
        2.1.3 CEO性別與企業(yè)績效
        2.1.4 CEO兩職合一與企業(yè)績效
    2.2 CEO個人特征與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
    2.3 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)與企業(yè)績效
    2.4 CEO薪酬與企業(yè)績效
    2.5 對現(xiàn)有文獻(xiàn)的簡要評述
3 相關(guān)理論與研究假設(shè)
    3.1 相關(guān)理論
        3.1.1 資源依賴?yán)碚?br>        3.1.2 人力資本理論
        3.1.3 委托代理理論
        3.1.4 高層梯隊理論
        3.1.5 行為金融理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 CEO個人特征與企業(yè)績效的關(guān)系
        3.2.2 CEO個人特征與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的關(guān)系
        3.2.3 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)與企業(yè)績效的關(guān)系
        3.2.4 CEO薪酬的調(diào)節(jié)作用
4 樣本與變量設(shè)計
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量設(shè)計與相關(guān)性分析
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 中介變量
        4.2.4 調(diào)節(jié)變量
        4.2.5 控制變量
        4.2.6 描述性統(tǒng)計分析及相關(guān)性分析
        4.2.7 信效度檢驗(yàn)
5 實(shí)證分析
    5.1 CEO個人特征與企業(yè)績效的關(guān)系
        5.1.1 模型設(shè)定
        5.1.2 模型結(jié)果分析
    5.2 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的中介效應(yīng)分析
        5.2.1 模型設(shè)定
        5.2.2 模型結(jié)果分析
    5.3 CEO薪酬水平調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
        5.3.1 模型設(shè)定
        5.3.2 模型結(jié)果分析
    5.4 CEO股權(quán)激勵調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
        5.4.1 模型設(shè)定
        5.4.2 模型結(jié)果分析
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 相關(guān)建議
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)



本文編號：3864709