發(fā)布時(shí)間：2023-10-12 01:53

　　現(xiàn)階段我國(guó)的社會(huì)發(fā)展已經(jīng)步入一個(gè)新階段,尤其是職場(chǎng)越來(lái)越年輕化�，F(xiàn)代年輕人追求的是內(nèi)在的感受,因此企業(yè)要想做好員工管理必須重視年輕員工的內(nèi)在感受,因?yàn)檫@一點(diǎn)甚至?xí)䦟?duì)員工的績(jī)效產(chǎn)生影響。針對(duì)這種關(guān)聯(lián),根據(jù)魅力型領(lǐng)導(dǎo)所具備的特征,研究其和心理資本、員工績(jī)效這三者間的關(guān)系。

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【文章目錄】：
1 魅力型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工績(jī)效的關(guān)系研究背景與意義
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的意義
2 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的基本特征
3 魅力型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工績(jī)效的關(guān)系研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究的假設(shè)
    3.2 研究的樣本
    3.3 研究的工具
4 魅力型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工績(jī)效的關(guān)系研究的實(shí)證分析
5 魅力型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工績(jī)效的關(guān)系研究結(jié)論



本文編號(hào)：3853218