在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,一個(gè)企業(yè)若想獲得長(zhǎng)久可持續(xù)的發(fā)展,那么應(yīng)該對(duì)行業(yè)發(fā)展中面對(duì)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)保持敏銳的嗅覺。避免“短見”和“惰性”,重視影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的漏洞并敢于離開舒適區(qū)鼓勵(lì)員工建言。員工建言對(duì)組織創(chuàng)新發(fā)展有著舉足輕重的重要意義。擁有良好員工建言行為的企業(yè)不僅可以提高員工歸屬感,還可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。鼓勵(lì)員工站出來并對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出建議甚至異議勢(shì)必會(huì)成為企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵。在企業(yè)中為了打破員工沉默,提高員工參與度,降低員工的從眾性,已有研究證明組織公平對(duì)員工建言有著重要的影響。但通過對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究發(fā)現(xiàn),組織公平對(duì)員工建言行為的影響大多基于二者之間的直接關(guān)系,對(duì)于二者之間是否存在其他影響因素的研究并不太多。因此,本研究重在研究二者之間的緩沖變量,即對(duì)中介變量和調(diào)節(jié)變量的探索,希望為人力資源管理中提高員工建言提供參考價(jià)值�；谘芯楷F(xiàn)狀,本研究將員工建言分為建言領(lǐng)導(dǎo)和建言同事兩個(gè)維度進(jìn)行分析,在此基礎(chǔ)上引入了組織認(rèn)同為組織公平與員工建言之間的中介變量,同時(shí)引入領(lǐng)導(dǎo)成員交換和團(tuán)隊(duì)成員交換作為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行考察。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建變量之間的關(guān)系模型并提出相關(guān)假設(shè)。針對(duì)假設(shè),本研究結(jié)...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與研究意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 組織公平的相關(guān)研究
        1.3.2 組織認(rèn)同的相關(guān)研究
        1.3.3 員工建言的相關(guān)研究
        1.3.4 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的相關(guān)研究
        1.3.5 團(tuán)隊(duì)成員交換的相關(guān)研究
        1.3.6 研究述評(píng)
    1.4 研究?jī)?nèi)容和研究思路
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究思路
    1.5 研究方法和創(chuàng)新之處
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 組織公平
        2.1.2 組織認(rèn)同
        2.1.3 員工建言
        2.1.4 領(lǐng)導(dǎo)成員交換
        2.1.5 團(tuán)隊(duì)成員交換
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 社會(huì)交換理論
        2.2.2 社會(huì)認(rèn)知理論
第3章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 組織公平與員工建言行為
        3.1.2 組織認(rèn)同的中介作用
        3.1.3 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用
        3.1.4 團(tuán)隊(duì)成員交換的調(diào)節(jié)作用
    3.2 模型構(gòu)建
第4章 研究設(shè)計(jì)與方法
    4.1 問卷設(shè)計(jì)與變量測(cè)量
        4.1.1 問卷設(shè)計(jì)
        4.1.2 變量測(cè)量
    4.2 調(diào)查對(duì)象和調(diào)查過程
        4.2.1 調(diào)查對(duì)象
        4.2.2 問卷發(fā)放與問卷回收
    4.3 統(tǒng)計(jì)分析方法
第5章 數(shù)據(jù)結(jié)果分析與研究假設(shè)驗(yàn)證
    5.1 信度檢驗(yàn)
    5.2 效度檢驗(yàn)
        5.2.1 內(nèi)容效度
        5.2.2 區(qū)分效度
    5.3 同源偏差檢驗(yàn)
    5.4 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
        5.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        5.4.2 相關(guān)性分析
    5.5 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.5.1 直接效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.5.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.5.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論貢獻(xiàn)
    6.3 管理啟示
    6.4 不足與未來研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄 A 調(diào)查問卷
攻讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號(hào)：3841825