待人寬厚是領(lǐng)導(dǎo)者與組織成員建立和諧關(guān)系的前提,蘊藏為民之情,能夠激發(fā)感恩之心。處事謹嚴是領(lǐng)導(dǎo)者組織管理工作規(guī)范有序開展的關(guān)鍵,是思維創(chuàng)新的靈魂,是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的體現(xiàn)。寬嚴融合是領(lǐng)導(dǎo)者實施管理和提升組織效能的藝術(shù),具體而言,要契合知識經(jīng)濟時代的要求,樹立待人寬厚的包容型領(lǐng)導(dǎo)思維,實現(xiàn)組織成員心理資本增值,推行嚴謹細致、注重細節(jié)的工作作風(fēng)。

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【文章目錄】：
一、待人寬厚——領(lǐng)導(dǎo)者與組織成員建立和諧關(guān)系的前提
    （一）待人寬厚蘊藏為民之情
    （二）待人寬厚激發(fā)感恩之心
二、處事謹嚴——領(lǐng)導(dǎo)者組織管理工作規(guī)范有序開展的關(guān)鍵
    （一）處事謹嚴是思維創(chuàng)新的靈魂
    （二）處事謹嚴是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的體現(xiàn)
三、寬嚴融合——領(lǐng)導(dǎo)者實施管理和提升組織效能的藝術(shù)
    （一）契合知識經(jīng)濟時代的要求
    （二）樹立待人寬厚的包容型領(lǐng)導(dǎo)思維
    （三）實現(xiàn)組織成員心理資本增值
    （四）推行嚴謹細致、注重細節(jié)的工作作風(fēng)



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