權力會促進還是抑制領導者的自利行為?學術界對于兩者間關系研究結論并不一致。鑒于此,文章首先對權力與領導者自利行為關系的相關研究進行了梳理,然后從個體層次(性別、黑暗人格、自我構建、權力動機、社會地位覺知等)、群體層次(群體內外競爭、組織公平)以及外在情境因素(權力特征和文化情景)等分析了權力對領導者自利行為產(chǎn)生的權變作用等。未來研究可以從個體因素(領導者特質、領導風格等)、群體因素(團隊女性成員比例、團隊任期等)和情境因素(集體主義文化、組織戰(zhàn)略等)進一步拓展領導者權力與自利行為之間的調節(jié)機制,甚至可以探討權力與領導者自利行為之間的中介機制。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 權力
3 領導者自利行為
4 權力與領導者自利行為
    4.1 個體層面調節(jié)作用
        4.1.1 性別
        4.1.2 人格因素
        4.1.3 自我建構
        4.1.4 權力動機
        4.1.5 社會地位知覺
    4.2 群體因素的調節(jié)作用
        4.2.1 群體內或群體外競爭
        4.2.2 組織公平
    4.3 情境因素的調節(jié)作用
        4.3.1 權力特征
        4.3.2 文化情景
5 研究展望



本文編號：3780920