在中國情境中,儒家關(guān)系主義注重人情與關(guān)系的重要性,為任人唯親型領(lǐng)導(dǎo)行為的合法性奠定了一定的社會和文化基礎(chǔ)。組織公平主義則注重組織成員賢能的重要性,提倡領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)采取任人唯賢型領(lǐng)導(dǎo)行為。以往研究者多將唯親型和唯賢型領(lǐng)導(dǎo)行為作為兩種對立的領(lǐng)導(dǎo)行為,獨(dú)立考察二者對領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響,卻忽視了―親‖、―賢‖實(shí)際上是中國領(lǐng)導(dǎo)者在日常工作中需要兼顧的兩個重要因素。基于以上不足,本研究通過對中國本土關(guān)系文化和西方公平管理思想的辯證分析,指出了這兩者分別存在的利弊之處。根據(jù)中國傳統(tǒng)的陰陽理論,本研究將這兩者有機(jī)結(jié)合,構(gòu)建了親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)行為這一構(gòu)念。這是一種基于中國傳統(tǒng)陰陽理論的行為,強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者在做出決策時在關(guān)系、公平兩者之間的平衡,這種行為在工作場所中普遍存在。為了進(jìn)一步加深理解,本研究通過兩個子研究構(gòu)建了親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)行為及其測量量表,并驗(yàn)證了其對領(lǐng)導(dǎo)地位的影響。本研究首先構(gòu)建了親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)行為的構(gòu)念,并通過歸納和演繹、構(gòu)念內(nèi)容效度的檢驗(yàn)、探索性因子分析(EFA)以及驗(yàn)證性因子分析(CFA)等過程,進(jìn)一步構(gòu)建了其測量量表。在此基礎(chǔ)之上,本研究通過問卷調(diào)查法探討了親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)地位的影響,并...

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究思路與方法
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 領(lǐng)導(dǎo)行為
        2.1.1 經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論
        2.1.2 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論
    2.2 唯親型領(lǐng)導(dǎo)行為——基于關(guān)系主義的領(lǐng)導(dǎo)行為
        2.2.1 唯親型領(lǐng)導(dǎo)行為的界定
        2.2.2 關(guān)系主義
        2.2.3 唯親型領(lǐng)導(dǎo)行為相關(guān)研究
    2.3 唯賢型領(lǐng)導(dǎo)行為——基于能力的領(lǐng)導(dǎo)行為
        2.3.1 唯賢型領(lǐng)導(dǎo)行為的界定
        2.3.2 公平理論簡介
        2.3.3 唯賢型領(lǐng)導(dǎo)行為相關(guān)研究
    2.4 已有研究不足
第三章 親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)行為的構(gòu)建及量表開發(fā)
    3.1 親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)行為的構(gòu)建及概念化
    3.2 親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)行為量表的開發(fā)與檢驗(yàn)
        3.2.1 量表構(gòu)建
        3.2.2 探索性因子分析及信度分析
        3.2.3 驗(yàn)證性因子分析及量表效度分析
第四章 親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)地位的影響研究
    4.1 理論模型及假設(shè)
        4.1.1 領(lǐng)導(dǎo)的地位
        4.1.2 親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)地位
        4.1.3 領(lǐng)導(dǎo)績效對親賢兼顧行為和地位之間關(guān)系的中介作用
        4.1.4 工作復(fù)雜性的調(diào)節(jié)作用
    4.2 研究方法與設(shè)計
        4.2.1 研究樣本
        4.2.2 變量測量
        4.2.3 量表效度檢驗(yàn)
        4.2.4 共同方法變異檢驗(yàn)
    4.3 研究結(jié)果與分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析結(jié)果
        4.3.2 假設(shè)驗(yàn)證
第五章 討論
    5.1 理論啟示
        5.1.1 豐富了唯親型領(lǐng)導(dǎo)行為和唯賢型領(lǐng)導(dǎo)行為的研究
        5.1.2 揭示了親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)行為對上級地位的影響及作用機(jī)制
        5.1.3 探索了親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮作用的邊界條件
        5.1.4 豐富了中國本土領(lǐng)導(dǎo)行為理論的研究
    5.2 實(shí)踐啟示
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究局限及未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄 :調(diào)查問卷
在學(xué)期間的研究成果
致謝



本文編號：3778708