為探究上級專制領導對員工工作家庭的影響,采用問卷調查法分3次共收集了224個時間滯后數(shù)據(jù),以資源保護理論為基礎探究專制領導對下屬工作家庭沖突和生活滿意度的影響。使用SEM結構方程模型、層次回歸進行數(shù)據(jù)分析。研究結果表明,情緒耗竭在專制領導與員工工作家庭沖突之間起中介作用,當下屬的焦慮增加時,專制領導與下屬工作家庭沖突的正向關系和專制領導與生活滿意度之間的負向關系都加強,專制領導帶來的危害會加劇。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 理論基礎與研究假設
    1.1 專制領導與工作家庭沖突
    1.2 專制領導與生活滿意度
    1.3 專制領導與情緒耗竭
    1.4 情緒耗竭的中介作用
    1.5 焦慮的調節(jié)作用
2 研究方法
    2.1 研究樣本與數(shù)據(jù)收集
    2.2 變量的測量
        (1)專制領導(DL)。
        (2)情緒耗竭(EE)。
        (3)工作焦慮(TA)。
        (4)工作家庭沖突(WFC)。
        (5)生活滿意度(LS)。
3 數(shù)據(jù)分析
    3.1 驗證性因子分析
    3.2 共同方法偏差檢驗
    3.3 描述性統(tǒng)計分析
    3.4 模型擬合
    3.5 中介效應檢驗
    3.6 調節(jié)效應檢驗
4 結論



本文編號：3777364