本文從互動(dòng)儀式理論出發(fā),探究了公仆型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工自身家庭責(zé)任感的影響,以及關(guān)系能量的中介作用和工作家庭增益的調(diào)節(jié)作用。通過兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)調(diào)研收集的417名員工調(diào)查問卷,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):公仆型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工家庭責(zé)任感有正向的影響;關(guān)系能量在它們之間起中介作用;工作家庭增益正向調(diào)節(jié)關(guān)系能量與家庭責(zé)任感之間的關(guān)系,以及公仆型領(lǐng)導(dǎo)通過關(guān)系能量對(duì)家庭責(zé)任感的間接作用。本研究對(duì)引導(dǎo)組織,管理者關(guān)注員工工作領(lǐng)域之外家庭責(zé)任感的提升具有重要理論價(jià)值與實(shí)踐意義,也為公仆型領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)研究提供了新視角。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    2.1 公仆型領(lǐng)導(dǎo)與家庭責(zé)任感
    2.2 關(guān)系能量的中介作用
    2.3 工作家庭增益的調(diào)節(jié)作用
3 研究方法
    3.1 研究樣本與調(diào)查過程
    3.2 測(cè)量工具
4 研究結(jié)果
    4.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 假設(shè)檢驗(yàn)
        4.3.1 主效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.3.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.3.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.3.4 被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
5 結(jié)論與討論
    5.1 理論意義
    5.2 實(shí)踐意義
    5.3 局限與展望



本文編號(hào)：3760484