本文關(guān)鍵詞：內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與員工組織承諾、組織信任的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的發(fā)展經(jīng)歷了幾十年的時間,至今人們?nèi)匀辉谔骄?究竟什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者是有效的領(lǐng)導(dǎo)者。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的研究經(jīng)歷了特質(zhì)論、行為論、權(quán)變論等一系列的發(fā)展之后,目前領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的一個顯著特點就是強調(diào)從員工視角,分析對領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期和對領(lǐng)導(dǎo)過程的認(rèn)知。工作群體成員通過社會化的過程和對過去領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗,形成內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論。內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的出現(xiàn)反映出人們對領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的再次關(guān)注。然而內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的重點并不是直接指向領(lǐng)導(dǎo)效能或者領(lǐng)導(dǎo)績效,而在于潛在領(lǐng)導(dǎo)的感知過程。 本研究采用理論研究與實證研究相結(jié)合的方式,從作者自身工作經(jīng)驗、所在組織的實際環(huán)境出發(fā),使用文獻分析法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析等方法相結(jié)合。由個人經(jīng)驗和觀察、組織真實存在的現(xiàn)象引出對當(dāng)前現(xiàn)狀的思考,進而總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題,在通過文獻閱讀、整理和分析,以信任理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論為基礎(chǔ),使用組織信任中下屬對領(lǐng)導(dǎo)信任的概念,討論了內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與組織信任、組織承諾之間的關(guān)系與影響。 首先,根據(jù)個人工作經(jīng)驗及對組織現(xiàn)象的觀察,對鐵路施工企業(yè)這特殊工作群體中的管理現(xiàn)象進行深入分析,探討了領(lǐng)導(dǎo)行為與員工的離職率、組織承諾等變量之間關(guān)系,由此引出內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)與組織承諾的相關(guān)變量。其次,以信任理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論和領(lǐng)導(dǎo)行為理論為基礎(chǔ)來解釋內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對組織信任的作用機制,通過領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論和領(lǐng)導(dǎo)行為理論解釋內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對員工的組織信任和組織承諾的作用機制。然后過問卷調(diào)研與數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)進行實證檢驗,得出中國鐵路施工企業(yè)中內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對組織信任、組織承諾之間的內(nèi)在作用機理。 通過本文的研究,深入探討了內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論對組織信任、組織承諾的影響,以及組織信任在二者之間的中介作用。研究將鐵路施工企業(yè)群體作為研究對象,更具有典型性,同時也豐富了中國文化背景下內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的相關(guān)研究。驗證了中國情境下內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論問卷的結(jié)構(gòu)構(gòu)成,也為今后的研究提供了測量依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論 組織承諾 組織信任
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C933.2
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 研究背景10-12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.2.1 研究的理論意義12
• 1.2.2 研究的現(xiàn)實意義12-13
• 1.3 研究目的13
• 1.4 研究方法及技術(shù)路線13-17
• 1.4.1 研究方法13-14
• 1.4.2 研究技術(shù)路線14-16
• 1.4.3 論文結(jié)構(gòu)16-17
• 第2章 文獻綜述17-33
• 2.1 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究綜述17-24
• 2.1.1 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究回顧17-19
• 2.1.2 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的維度與測量19-22
• 2.1.3 影響內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的因素22-24
• 2.1.4 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論對組織績效的影響24
• 2.2 組織承諾研究綜述24-27
• 2.2.1 組織承諾的概念25-26
• 2.2.2 組織承諾的維度與測量26
• 2.2.3 組織承諾的前因和后果變量26-27
• 2.3 組織信任相關(guān)研究綜述27-29
• 2.3.1 組織信任的內(nèi)涵27-28
• 2.3.2 組織信任的維度與測量28-29
• 2.4 研究的理論基礎(chǔ)29-33
• 2.4.1 信任理論29-30
• 2.4.2 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論30-31
• 2.4.3 領(lǐng)導(dǎo)行為理論31-33
• 第3章 研究框架與研究假設(shè)33-37
• 3.1 研究框架33
• 3.2 變量定義33-34
• 3.3 研究假設(shè)34-37
• 第4章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析37-59
• 4.1 研究設(shè)計37-40
• 4.1.1 研究方法37
• 4.1.2 測量變量37-38
• 4.1.3 樣本收集與描述38-40
• 4.2 數(shù)據(jù)分析結(jié)果40-57
• 4.2.1 信度分析和效度分析40-41
• 4.2.2 效度分析41-42
• 4.2.3 描述性統(tǒng)計分析42-43
• 4.2.4 假設(shè)檢驗43-57
• 4.3 研究結(jié)果分析57-59
• 第5章 研究結(jié)論及啟示59-61
• 5.1 研究主要結(jié)論與討論59
• 5.2 研究的管理啟示59
• 5.3 研究的局限及未來展望59-61
• 參考文獻61-65
• 致謝65-66
• 附錄66-68

【參考文獻】

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3 呂政寶;企業(yè)群體公民行為的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其前因與后果變量研究[D];暨南大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與員工組織承諾、組織信任的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：375828