隨著全球化經(jīng)濟(jì)技術(shù)的飛躍發(fā)展,組織間的人才競爭變得尤為突出,已逐步取代了過去以市場和資源為導(dǎo)向的競爭模式。然而,隨著國家大力提倡創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的猛烈沖擊,員工離職便成為一種更為普遍的現(xiàn)象。那么,組織如何降低員工離職率便成了學(xué)術(shù)界和管理界共同關(guān)注的重點(diǎn)。離職傾向可以很好地預(yù)測員工的離職行為,因此將其作為研究離職行為的有效指標(biāo)更具可行性和可操作性。已有研究發(fā)現(xiàn),員工離職受到個(gè)體、工作和組織等因素的影響,歸屬于組織因素的管理者作為組織的代表,其管理風(fēng)格將對員工的工作態(tài)度和行為產(chǎn)生重大的負(fù)面影響,也可能影響員工的離職傾向。由此,本研究在討論辱虐管理與員工離職傾向主效應(yīng)關(guān)系的基礎(chǔ)上,引入心理因素工作疏離感作為中介變量,探討其在辱虐管理和員工離職傾向過程的作用機(jī)制;此外,還考慮了本土文化因素的作用,將傳統(tǒng)性作為調(diào)節(jié)變量,探討其在辱虐管理與員工工作疏離感關(guān)系中的邊界影響。本研究借鑒國內(nèi)外成熟的測量工具進(jìn)行問卷調(diào)查,以廣西、廣東和吉林等地的金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)和汽車業(yè)等員工為調(diào)查對象,使用SPSS22.0和AMOS22.0統(tǒng)計(jì)軟件對429份有效問卷進(jìn)行了同源性偏差檢驗(yàn)、信效度檢驗(yàn)、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析和回歸...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 選題依據(jù)
    1.2 研究目標(biāo)和意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.6 本文研究技術(shù)路線
第二章 研究綜述與相關(guān)理論
    2.1 辱虐管理的研究綜述
    2.2 員工離職傾向的研究綜述
    2.3 工作疏離感的研究綜述
    2.4 傳統(tǒng)性的研究綜述
    2.5 相關(guān)理論
第三章 研究假設(shè)的提出
    3.1 辱虐管理與員工離職傾向
    3.2 工作疏離感的中介作用
    3.3 傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用
    3.4 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 研究對象與程序
    4.2 測量工具
第五章 實(shí)證研究結(jié)果分析
    5.1 同源偏差檢驗(yàn)
    5.2 量表的信度和效度檢驗(yàn)
    5.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.4 假設(shè)檢驗(yàn)
    5.5 討論與分析
第六章 研究結(jié)論和展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示
    6.3 研究不足和展望
參考文獻(xiàn)
附錄
個(gè)人簡歷、申請學(xué)位期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝



本文編號：3755461