逆向領(lǐng)導(dǎo)力指在組織層級(jí)結(jié)構(gòu)中下級(jí)對(duì)上級(jí)的影響力,其本質(zhì)是下級(jí)與上級(jí)建立了高質(zhì)量的信任關(guān)系。這種關(guān)系的建立,既受上級(jí)對(duì)下級(jí)能力、善意、誠(chéng)實(shí)等可信度因素的感知的影響,也受上級(jí)個(gè)人的信任傾向的影響,而信任行為的結(jié)果又決定著信任程度的變化。下級(jí)獲得上級(jí)信任進(jìn)而建立逆向領(lǐng)導(dǎo)力,應(yīng)做優(yōu)本職工作,對(duì)上級(jí)身份認(rèn)同,價(jià)值觀和言行一致,因人施策,以及艱難時(shí)刻勇于擔(dān)當(dāng)。

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【文章目錄】：
一、信任模型
二、下級(jí)獲得上級(jí)信任的原則
    （一）做優(yōu)本職工作原則
    （二）對(duì)上級(jí)身份認(rèn)同原則
    （三）一致性原則
    （四）因人施策原則
    （五）艱難時(shí)刻勇于擔(dān)當(dāng)原則



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