人力資源為企業(yè)組織第一資源,而人崗匹配作為人力資源管理工作中的重要內(nèi)容,其核心便是科學(xué)合理的解決員工與崗位的有效配置問題。人崗的不匹配,很容易造成人才的浪費,而合理有效的人崗匹配,才能最大的發(fā)揮員工的潛能,調(diào)動員工的工作積極性,從而為企業(yè)組織帶來最大化的經(jīng)濟效益。隨著對人崗匹配重要性認知度的加深,人崗匹配問題得到了越來越多管理者們的關(guān)注,對人崗匹配模型與方法的研究也越來越多�，F(xiàn)有人崗匹配模型大都用精確數(shù)來度量匹配雙方的評價指標,然而由于實際的人崗匹配問題復(fù)雜度較高,很難用精確的數(shù)值度量匹配雙方的評價指標,為了能夠使人崗匹配的效果達到最優(yōu),從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,本文基于模糊多屬性決策方法,系統(tǒng)地研究了人崗匹配模型及其應(yīng)用問題。本文首先利用文獻計量學(xué)的方法對雙邊匹配理論、人崗匹配以及模糊多屬性決策等相關(guān)文獻資料進行了分析與整理;通過對文獻、期刊、機構(gòu)、作者、國家/地區(qū)進行發(fā)文量與被引量的統(tǒng)計分析識別出這些領(lǐng)域中重要的文獻、期刊、作者、機構(gòu)、國家/地區(qū);通過關(guān)鍵詞共現(xiàn)聚類分析與主題詞共現(xiàn)聚類分析,挖掘出該領(lǐng)域的國內(nèi)外研究熱點。其次,提出了一系列Power直覺模糊交叉集成算子,這些算子不但可...

【文章頁數(shù)】：128 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 本文的研究思路、研究方法和技術(shù)路線
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 技術(shù)路線
    1.3 研究內(nèi)容與可能創(chuàng)新
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 可能創(chuàng)新
    1.4 本章小結(jié)
第二章 文獻綜述
    2.1 雙邊匹配研究
        2.1.1 雙邊匹配的國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.1.2 雙邊匹配的國外研究現(xiàn)狀
        2.1.3 雙邊匹配的國內(nèi)外文獻評述
    2.2 人崗匹配研究
        2.2.1 人崗匹配的國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.2.2 人崗匹配的境外研究現(xiàn)狀
        2.2.3 人崗匹配的國內(nèi)外文獻評述
    2.3 模糊多屬性決策研究
        2.3.1 模糊多屬性決策的國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.3.2 模糊多屬性決策的境外研究現(xiàn)狀
        2.3.3 模糊多屬性決策的國內(nèi)外文獻評述
    2.4 本章小結(jié)
第三章 基于直覺模糊多屬性決策的人崗匹配方法與應(yīng)用研究
    3.1 預(yù)備知識
    3.2 基于直覺模糊Power集成算子的人崗匹配研究
        3.2.1 基于Power均值的直覺模糊交叉集成算子
        3.2.2 廣義Power直覺模糊交叉集成算子
        3.2.3 案例分析
    3.3 基于區(qū)間直覺模糊Power集成算子的人崗匹配研究
        3.3.1 區(qū)間直覺模糊Power集成算子
        3.3.2 廣義區(qū)間直覺模糊Power交叉集成算子
        3.3.3 案例分析
    3.4 本章小結(jié)
第四章 基于猶豫模糊多屬性決策的人崗匹配方法與應(yīng)用研究
    4.1 基本概念
    4.2 基于置信度Hamacher猶豫模糊集成算子的人崗匹配研究
        4.2.1 置信度Hamacher猶豫模糊集成算子
        4.2.2 案例分析
    4.3 基于優(yōu)先級Hamacher猶豫模糊集成算子的人崗匹配研究
        4.3.1 優(yōu)先級Hamacher猶豫模糊集成算子
        4.3.2 案例分析
    4.4 本章小結(jié)
第五章 基于二重猶豫模糊群決策的人崗匹配方法與應(yīng)用研究
    5.1 基本概念
    5.2 基于二重猶豫模糊TODIM方法的人崗匹配研究
        5.2.1 二重猶豫模糊環(huán)境下相關(guān)性指標和相關(guān)系數(shù)
        5.2.2 二重猶豫模糊TODIM方法
        5.2.3 案例分析
    5.3 基于區(qū)間二重猶豫模糊TODIM方法的人崗匹配研究
        5.3.1 區(qū)間二重猶豫模糊環(huán)境下的相關(guān)系數(shù)和相關(guān)性指標
        5.3.2 區(qū)間二重猶豫模糊TODIM方法
        5.3.3 案例分析
    5.4 本章小結(jié)
第六章 總結(jié)與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 不足與展望
致謝
參考文獻
攻讀博士學(xué)位期間的相關(guān)工作情況



本文編號：3742574