發(fā)布時(shí)間：2023-02-08 21:27

　　投資是上市公司最重要的財(cái)務(wù)決策之一。對(duì)投資決策的重要性可以從宏觀和微觀兩個(gè)層面來(lái)解釋。在宏觀層面,投資依然是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要推手,其重要性目前還難以被替代;在微觀層面,投資可以推動(dòng)企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流持續(xù)增加,促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的穩(wěn)步提升。因此,我國(guó)上市公司一直嘗試通過(guò)投資來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展壯大。最近幾年來(lái),全球宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不夠樂(lè)觀,甚至持續(xù)低迷,較多上市公司面臨著嚴(yán)重的資金短缺問(wèn)題,并且很難獲得銀行貸款,但上市公司沒(méi)有停止擴(kuò)張的腳步。為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模的擴(kuò)張,較多上市公司走上了多元化經(jīng)營(yíng)之路,甚至還有很多公司已經(jīng)或者計(jì)劃把業(yè)務(wù)拓展到全球范圍。產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模的擴(kuò)張以及多元化戰(zhàn)略的實(shí)施,勢(shì)必會(huì)影響上市公司的投資行為,并且會(huì)明顯地提高上市公司的投資總額。但是,這樣大規(guī)模的投資都是有效的嗎?是否都能為企業(yè)的發(fā)展與成長(zhǎng)帶來(lái)積極作用?現(xiàn)實(shí)情況不夠理想,在上市公司的大規(guī)模投資中,很多都是低效或者無(wú)效的投資,這給企業(yè)帶來(lái)了顯著的負(fù)面影響。究其原因,從公司層面看,管理層為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速擴(kuò)張,往往傾向于規(guī)模較大的投資項(xiàng)目,但是卻忽視了對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、未來(lái)現(xiàn)金流、投資回報(bào)期等重要問(wèn)題的準(zhǔn)確評(píng)估。然而...

【文章頁(yè)數(shù)】：152 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目標(biāo)與內(nèi)容
        1.2.1 研究目標(biāo)
        1.2.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新與不足
        1.4.1 研究創(chuàng)新
        1.4.2 研究不足
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 企業(yè)投資效率影響因素的研究
        2.1.1 委托代理沖突影響投資效率的研究
        2.1.2 信息不對(duì)稱影響投資效率的研究
    2.2 高管團(tuán)隊(duì)及其權(quán)力的研究
        2.2.1 高管團(tuán)隊(duì)構(gòu)成及其影響的研究
        2.2.2 高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力及其影響的研究
    2.3 薪酬激勵(lì)經(jīng)濟(jì)后果的研究
        2.3.1 薪酬激勵(lì)影響投資效率的研究
        2.3.2 薪酬激勵(lì)影響盈余管理的研究
        2.3.3 薪酬激勵(lì)影響公司價(jià)值的研究
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
3 概念界定、制度背景與理論基礎(chǔ)
    3.1 基本概念的界定
        3.1.1 關(guān)鍵高管的界定
        3.1.2 關(guān)鍵高管薪酬差距的界定
    3.2 制度背景
        3.2.1 我國(guó)薪酬制度改革的演進(jìn)
        3.2.2 國(guó)有企業(yè)高管薪酬管制制度
        3.2.3 上市公司高管薪酬披露制度
    3.3 理論基礎(chǔ)
        3.3.1 委托代理理論
        3.3.2 激勵(lì)理論
        3.3.3 錦標(biāo)賽理論
        3.3.4 橫向監(jiān)督理論
4 機(jī)理分析框架
5 關(guān)鍵高管薪酬差距與投資效率之關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
    5.1 理論分析與假設(shè)發(fā)展
    5.2 變量定義與模型構(gòu)建
        5.2.1 關(guān)鍵變量定義
        5.2.2 檢驗(yàn)?zāi)Ｐ蜆?gòu)建
    5.3 實(shí)證分析與結(jié)果描述
        5.3.1 樣本選擇
        5.3.2 描述統(tǒng)計(jì)性
        5.3.3 相關(guān)性分析
        5.3.4 多元回歸分析
        5.3.5 進(jìn)一步分析
        5.3.6 穩(wěn)健性測(cè)試
    本章總結(jié)
6 關(guān)鍵高管薪酬差距與投資效率之關(guān)系的作用機(jī)制檢驗(yàn):CEO變更視角
    6.1 理論分析與假設(shè)發(fā)展
    6.2 變量定義與模型構(gòu)建
        6.2.1 關(guān)鍵變量定義
        6.2.2 檢驗(yàn)?zāi)Ｐ蜆?gòu)建
    6.3 實(shí)證分析與結(jié)果描述
        6.3.1 樣本選擇
        6.3.2 描述統(tǒng)計(jì)性
        6.3.3 相關(guān)性分析
        6.3.4 多元回歸分析
        6.3.5 進(jìn)一步分析
        6.3.6 穩(wěn)健性測(cè)試
    本章總結(jié)
7 關(guān)鍵高管薪酬差距與投資效率之關(guān)系的作用機(jī)制檢驗(yàn):盈余管理視角
    7.1 理論分析與假設(shè)發(fā)展
    7.2 變量定義與模型構(gòu)建
        7.2.1 關(guān)鍵變量定義
        7.2.2 檢驗(yàn)?zāi)Ｐ蜆?gòu)建
    7.3 實(shí)證分析與結(jié)果描述
        7.3.1 樣本選擇
        7.3.2 描述統(tǒng)計(jì)性
        7.3.3 相關(guān)性分析
        7.3.4 多元回歸分析
        7.3.5 進(jìn)一步分析
        7.3.6 穩(wěn)健性測(cè)試
    本章總結(jié)
8 關(guān)鍵高管薪酬差距與投資效率之關(guān)系的經(jīng)濟(jì)后果檢驗(yàn):企業(yè)價(jià)值視角
    8.1 理論分析與假設(shè)發(fā)展
    8.2 變量定義與模型構(gòu)建
        8.2.1 關(guān)鍵變量定義
        8.2.2 檢驗(yàn)?zāi)Ｐ蜆?gòu)建
    8.3 實(shí)證分析與結(jié)果描述
        8.3.1 樣本選擇
        8.3.2 描述統(tǒng)計(jì)性
        8.3.3 相關(guān)性分析
        8.3.4 多元回歸分析
        8.3.5 進(jìn)一步分析
        8.3.6 穩(wěn)健性測(cè)試
    本章總結(jié)
9 研究結(jié)論與政策建議
    9.1 研究結(jié)論與展望
        9.1.1 本文研究結(jié)論
        9.1.2 未來(lái)研究方向
    9.2 政策建議
        9.2.1 優(yōu)化薪酬體系,合理設(shè)定內(nèi)部薪酬差距
        9.2.2 強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)制,提升治理結(jié)構(gòu)的有效性
        9.2.3 健全人才流動(dòng)市場(chǎng),完善信息傳遞機(jī)制
參考文獻(xiàn)
科研成果
后記



本文編號(hào)：3738402