單位爭端發(fā)生的誘因有利益需求、情感需求、價值需求、個體特質(zhì)以及其他因素。利益紐帶感知不足、單位情感聯(lián)系羸弱、價值實現(xiàn)途徑模糊、個體行為選擇差異是引發(fā)爭端的根本原因。單位領(lǐng)導(dǎo)者消解爭端,既要分好蛋糕,也要做大蛋糕;既要倡導(dǎo)融入,也要主動吸納;既要專注任務(wù),也要描繪圖景;既要嚴格監(jiān)管,也要收放自如。 

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、單位爭端產(chǎn)生的誘因
    （一）利益需求
    （二）情感需求
    （三）價值需求
    （四）個體特質(zhì)
    （五）其他因素
二、單位爭端的發(fā)生機制
    （一）個體—利益紐帶感知不足
    （二）個體—單位情感聯(lián)系羸弱
    （三）個體—價值實現(xiàn)途徑模糊
    （四）個體—個體行為選擇差異
三、單位爭端的消解策略
    （一）既要分好蛋糕，也要做大蛋糕
    （二）既要倡導(dǎo)融入，也要主動吸納
    （三）既要專注任務(wù)，也要描繪圖景
    （四）既要嚴格監(jiān)管，也要收放自如


【參考文獻】：
期刊論文
[1]利益相關(guān)者理論與下屬決策認同[J]. 張文仙.  領(lǐng)導(dǎo)科學. 2019(22)



本文編號：3732572