發(fā)布時(shí)間：2022-11-05 09:04

　　隨著我國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩,以及我國政府職能的不斷轉(zhuǎn)型,對(duì)我國公務(wù)員整體的素質(zhì)與能力提出了更高的要求。在大環(huán)境不斷變化的過程中,我國公務(wù)員一方面面臨工作量增加的壓力,同時(shí)也面臨來自外部經(jīng)濟(jì)的壓力。我國政府職能的轉(zhuǎn)變必然帶來諸多事項(xiàng)的改革,工作任務(wù)量的增加將給公務(wù)員帶來較大的工作壓力,進(jìn)而影響到公務(wù)員的工作滿意度。本文研究以南昌縣公務(wù)員工作壓力與工作滿意關(guān)系為研究對(duì)象,通過文獻(xiàn)閱讀法、實(shí)證研究法和問卷調(diào)研法進(jìn)行調(diào)研與分析。首先,公務(wù)員工作壓力由多個(gè)維度構(gòu)成。通過調(diào)研訪談與實(shí)證分析可知,南昌縣公務(wù)員工作壓力來自多個(gè)維度,即薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、同事關(guān)系、工作崗位、組織榮譽(yù)、工作能力等七大因子。其次,公務(wù)員個(gè)人屬性（如性別、年齡、學(xué)歷等）的多樣性在工作壓力、工作滿意度方面存在較大的差異表現(xiàn)不一。通過調(diào)研訪談與實(shí)證分析可知,假設(shè)2部分成立,其中性別在工作壓力方面無顯著性差異、年齡在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展兩大因子顯著性相關(guān),并與其他因子無顯著性相關(guān)、學(xué)歷與工作能力因子顯著性相關(guān),并與其他因子無顯著性相關(guān)。再次,公務(wù)員工作壓力與工作滿意度具有顯著相關(guān)性。通過實(shí)證研究與分析可知,公務(wù)員工作壓... 

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 選題背景與研究意義
    1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
第2章 基本概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 工作滿意度與工作壓力概述
        2.1.1 工作滿意度的內(nèi)涵
        2.1.2 工作壓力的內(nèi)涵
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 認(rèn)知轉(zhuǎn)換模型
        2.2.2 工作控制模型
        2.2.3 公平理論模型
第3章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    3.1 基本概況
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 問卷設(shè)計(jì)
        3.3.1 訪談提綱設(shè)計(jì)
        3.3.2 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
        3.3.3 樣本選取過程
第4章 實(shí)證研究分析
    4.1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.1 工作滿意度總體描述統(tǒng)計(jì)
        4.2.2 工作壓力影響因素變量描述統(tǒng)計(jì)
        4.2.3 工作壓力影響因素主成因子分析
    4.3 差異性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.1 性別與工作壓力影響因子分析
        4.3.2 年齡與工作壓力影響因子分析
        4.3.3 學(xué)歷與工作壓力影響因子分析
    4.4 工作壓力與工作滿意度相關(guān)性分析
        4.4.1 工作壓力與工作滿意度相關(guān)矩陣分析
        4.4.2 工作壓力與工作滿意度回歸分析
第5章 南昌縣公務(wù)員工作滿意度提升策略
    5.1 物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)并舉,提升工作滿意度
    5.2 規(guī)范職業(yè)規(guī)劃管理,加強(qiáng)工作技能培訓(xùn)
    5.3 加強(qiáng)組織文化建設(shè),打造學(xué)習(xí)型組織
    5.4 提升公務(wù)員個(gè)人抗壓能力,培養(yǎng)積極心理
第6章 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄A: 南昌縣公務(wù)員工作壓力與工作滿意度調(diào)查表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]工作滿意度、主觀幸福感與工作績效[J]. 鄭燁,劉偉.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2012(12)
[4]不同類型特殊群體主觀幸福感的調(diào)查研究[J]. 周鵬生,黨妮.  健康研究. 2012(05)
[5]縣鄉(xiāng)政府治理的危機(jī)與變革——事權(quán)分配和互動(dòng)模式的結(jié)構(gòu)性調(diào)整[J]. 趙樹凱.  人民論壇·學(xué)術(shù)前沿. 2013(21)
[6]基層女性公務(wù)員主觀幸福感群組差異的實(shí)證研究[J]. 唐雪梅.  中國市場. 2013(28)
[7]薪酬福利與公務(wù)員工作幸福感的相關(guān)性研究[J]. 仇杰,周琦瑋.  中國外資. 2012(12)
[8]基于雙因素理論的病人滿意分析及營造[J]. 王冬,張曉麗.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2012(10)
[9]基于雙因素理論對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員激勵(lì)問題研究[J]. 張文娟.  經(jīng)濟(jì)研究參考. 2015(59)
[10]公務(wù)員的心理彈性對(duì)壓力與主觀幸福感關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 周麗麗,徐紅紅,謝中垚,郝樹偉,洪煒.  中國健康心理學(xué)雜志. 2015(09)



本文編號(hào)：3702307