雖然越來越多女性走上領導崗位,但女性領導者仍然面臨著性別刻板印象的困擾,這也是形成女性晉升"玻璃天花板"的重要因素。印象管理策略可以有效減少性別刻板印象帶來的影響,包括積極區(qū)分策略和社會再范疇化策略。前者旨在女性發(fā)揮自身特質,多采用關系導向型領導風格;后者意在女性弱化自身特質,以任務導向型領導風格為主。兩種印象管理策略均存在消極效果,而具有雙性化特質的領導風格的消極效果相對更小,可為女性領導者提升領導力帶來啟示。 

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【文章目錄】：
一、引言
二、性別角色印象管理策略
    （一）積極區(qū)分策略
    （二）社會再范疇化策略
三、性別角色印象管理策略的效果
    （一）積極區(qū)分策略的效果
    （二）社會再范疇化策略的效果
四、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]女性領導的領導風格與管理績效研究——對107名女性領導的案例分析[J]. 陳志霞,張慧芳.  管理現代化. 2014(03)
[2]性別視角下的領導者、領導風格和領導效能[J]. 舒麗麗.  領導科學. 2009(19)



本文編號：3653173