目前,企業(yè)組織正面臨著快速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)以及日趨復(fù)雜的組織環(huán)境,企業(yè)組織對(duì)工作的創(chuàng)新性、靈活性以及適應(yīng)性方面提出了更高的要求。組織公民行為在組織內(nèi)可以起到潤(rùn)滑劑的作用,能夠顯著提升組織運(yùn)作效率和有效性。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任匹配性作為社會(huì)責(zé)任感知層面的變量,可以有效促進(jìn)員工表現(xiàn)出更多的組織公民行為,是企業(yè)持續(xù)高效運(yùn)作的關(guān)鍵因素。本研究在梳理社會(huì)責(zé)任匹配性、親社會(huì)動(dòng)機(jī)、倫理型領(lǐng)導(dǎo)和組織公民行為相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,在員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系之下,運(yùn)用社會(huì)交換理論和個(gè)人-環(huán)境匹配理論,探討了親社會(huì)動(dòng)機(jī)在社會(huì)責(zé)任匹配性與組織公民行為之間的中介作用以及倫理型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用。利用國(guó)外成熟量表形成調(diào)查問(wèn)卷,本次調(diào)查通過(guò)發(fā)放、回收及刪除其中的無(wú)效問(wèn)卷后,最終獲得299份有效問(wèn)卷,利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS24.0及Mplus7.4進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、信效度分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析方法檢驗(yàn)研究假設(shè),在此基礎(chǔ)上得出研究結(jié)論。研究結(jié)果表明:功能匹配、形象匹配對(duì)親社會(huì)動(dòng)機(jī)有顯著的正向影響;親社會(huì)動(dòng)機(jī)對(duì)利他人和利組織公民行為均有顯著的正向影響;親社會(huì)動(dòng)機(jī)在功能匹配、形象匹配及利他人公民行為、利組織公民行為間起到中介... 

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
    2.2 社會(huì)責(zé)任匹配性
        2.2.1 社會(huì)責(zé)任匹配性的內(nèi)涵
        2.2.2 社會(huì)責(zé)任匹配性的維度
        2.2.3 社會(huì)責(zé)任匹配性的測(cè)量
    2.3 親社會(huì)動(dòng)機(jī)
        2.3.1 親社會(huì)動(dòng)機(jī)的內(nèi)涵
        2.3.2 親社會(huì)動(dòng)機(jī)的維度
        2.3.3 親社會(huì)動(dòng)機(jī)的測(cè)量
    2.4 組織公民行為
        2.4.1 組織公民行為的內(nèi)涵
        2.4.2 組織公民行為的維度
        2.4.3 組織公民行為的測(cè)量
        2.4.4 組織公民行為的影響因素
    2.5 倫理型領(lǐng)導(dǎo)
        2.5.1 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵
        2.5.2 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的維度及測(cè)量
第三章 研究假設(shè)與理論模型
    3.1 概念界定
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 社會(huì)責(zé)任匹配性與組織公民行為的關(guān)系
        3.2.2 親社會(huì)動(dòng)機(jī)的中介作用
        3.2.3 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用
    3.3 理論模型
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 變量測(cè)量與問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    4.2 樣本選取和特征分布
第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
    5.2 信效度分析
    5.3 變量相關(guān)性檢驗(yàn)
    5.4 假設(shè)檢驗(yàn)
    5.5 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理實(shí)踐啟示
    6.3 局限性與未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
在學(xué)期間的研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]群體效應(yīng)下員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對(duì)情感承諾影響研究[J]. 劉東勝,韓夢(mèng)雪.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2020(13)
[2]員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的差異化反應(yīng)：基于歸因理論的闡釋[J]. 顏愛(ài)民,李亞麗,謝菊蘭,李瑩.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2020(06)
[3]外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J]. 顏愛(ài)民,龔紫,謝菊蘭.  中南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020(01)
[4]消極情緒對(duì)組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響:自我控制視角[J]. 衛(wèi)武,黃昌洋,張琴.  管理評(píng)論. 2019(12)
[5]主動(dòng)性人格與員工行為的關(guān)系:政治技能視角下有中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 楊文圣,牟家增,李博文,王佳穎.  心理科學(xué). 2019(06)
[6]仁慈型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響——基于經(jīng)驗(yàn)取樣法的有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 夏天添,黃春梅.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(08)
[7]組織德性對(duì)員工挑戰(zhàn)型組織公民行為的影響——一個(gè)雙中介效應(yīng)模型研究[J]. 王雁飛,王浩桐,朱瑜.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2019(03)
[8]員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)工作嵌入的影響研究[J]. 湯美潤(rùn).  江蘇商論. 2018(11)
[9]企業(yè)社會(huì)責(zé)任主管的道德認(rèn)同、職業(yè)呼喚與工作沉迷[J]. 陳宏輝,張麟,王夏陽(yáng),曾爽津.  珞珈管理評(píng)論. 2018(03)
[10]領(lǐng)導(dǎo)者自戀人格特質(zhì)對(duì)員工組織公民行為的雙重影響[J]. 劉先華.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(20)

碩士論文
[1]家長(zhǎng)式人力資源管理對(duì)員工組織公民行為的影響[D]. 任超.華南理工大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3648702