發(fā)布時間：2022-04-26 18:02

　　隨著我國逐步邁入新常態(tài)的社會發(fā)展階段,在器物和技能層次方面的成就也正與西方接軌,并逐步實現(xiàn)現(xiàn)代化的蛻變。但對于管理學和領導理論而言,我們當下所際遇并實踐的卻是較為純粹的西方領導理論,而不是根源于本土文化的領導理論。因此,在組織實踐中貿然割裂傳統(tǒng)、依附西式的領導理論不僅有可能陷入跨文化管理的窠臼,還可能浮生出與真實的中國組織實踐南轅北轍的情況。所以,本研究以本土的領導理論作為切入點,從具有中國特色的差序型領導出發(fā),試圖探尋其對于員工具體行為的影響,以推動本土領導理論的發(fā)展。對于員工行為而言,國內外組織行為學的研究都是偏向于積極的角色外行為,而針對消極的角色外行為,特別是腐敗行為的研究則略顯不足。而事實上,腐敗行為不僅在很大程度上會損害組織的利益,甚至還有可能會在組織中進行大范圍的彌漫甚至是傳播。所以,本研究試圖通過橋連差序型領導與員工腐敗,來探尋二者關系的“黑箱”以及能夠限制其發(fā)生的個體文化特質,并希冀能以此給組織的領導者提供相關的理論指導和實踐參考。本研究還針對當下腐敗量表的空缺,以內容分析法的方式開發(fā)了關于員工腐敗的11題項量表,并通過線上線下的210份調查問卷進行分析,結果發(fā)現(xiàn):（... 

【文章頁數(shù)】：130 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 課題來源與研究背景
        1.1.1 課題來源
        1.1.2 研究背景
    1.2 研究目的和研究內容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究內容
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實踐意義
    1.4 研究流程
    1.5 研究框架
    1.6 研究創(chuàng)新
2 文獻綜述
    2.1 差序型領導
        2.1.1 差序格局的演變
        2.1.2 差序型領導的界定與發(fā)展
        2.1.3 差序型領導的研究現(xiàn)狀和不足
    2.2 員工腐敗
        2.2.1 員工腐敗的發(fā)展
        2.2.2 員工腐敗的概念
        2.2.3 員工腐敗的研究現(xiàn)狀和不足
    2.3 道德推脫
        2.3.1 道德推脫的概念
        2.3.2 道德推脫的心理脫軌機制
        2.3.3 道德推脫的研究現(xiàn)狀和不足
3 理論基礎與研究假設
    3.1 理論基礎
        3.1.1 社會認知理論(Social Cognitive Theory)
    3.2 研究假設
        3.2.1 差序型領導與員工腐敗的關系
        3.2.2 道德推脫的中介作用
        3.2.3 集體主義傾向的調節(jié)作用
        3.2.4 假設小結
    3.3 研究模型
4 員工腐敗量表的開發(fā)及信效度的檢驗
    4.1 內容分析法概述
    4.2 員工腐敗行為的定義及相關特征
    4.3 內容分析法的過程和量表的開發(fā)
        4.3.1 確定研究目標
        4.3.2 內容抽樣
        4.3.3 類目體系的構建
        4.3.4 編碼過程與標準
        4.3.5 編碼者信度分析
        4.3.6 腐敗量表的信效度檢驗
5 研究設計
    5.1 研究方法與研究流程
    5.2 研究模型
    5.3 變量的操作性定義與測量
6 實證分析與模型檢驗
    6.1 正式測試樣本特征
    6.2 描述性統(tǒng)計分析
    6.3 相關分析
    6.4 各變量量表的信效度檢驗
        6.4.1 信度檢驗
        6.4.2 效度檢驗
    6.5 假設檢驗
        6.5.1 差序型領導與員工腐敗之間關系的檢驗
        6.5.2 道德推脫中介作用的假設檢驗
        6.5.3 集體主義傾向調節(jié)作用的假設檢驗
    6.6 小結
7 研究結論、啟示及展望
    7.1 研究結論
    7.2 理論意義
    7.3 實踐意義
    7.4 研究不足和建議
參考文獻
附錄
    員工腐敗行為調查研究(預測試問卷)
    員工腐敗行為調查研究(重測試問卷)
    員工腐敗行為調查研究(正式測試問卷)
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織情境下的不道德行為現(xiàn)象:來自道德推脫理論的解釋[J]. 張艷清,王曉暉,王海波.  心理科學進展. 2016(07)
[2]差序式領導對員工創(chuàng)新行為的影響——領導創(chuàng)新期望的調節(jié)作用[J]. 袁凌,李靜,李健.  科技進步與對策. 2016(10)
[3]差序式領導對員工利社會行為的影響[J]. 陶厚永,章娟,李玲.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2016(03)
[4]差序性領導對員工離職傾向的影響作用——一個被中介調節(jié)模型的構建[J]. 石冠峰,雷良軍.  領導科學. 2016(02)
[5]德行領導與員工不道德行為、利他行為:道德推脫的中介作用[J]. 楊繼平,王興超.  心理科學. 2015(03)
[6]華人差序式領導對員工職場非倫理行為的影響——基于圈內人身份認知的視角[J]. 劉曉琴.  華東經(jīng)濟管理. 2014(06)
[7]新生代農民工過渡性身份認同及其特征分析[J]. 楊宜音.  云南師范大學學報(哲學社會科學版). 2013(05)
[8]企業(yè)組織中個體腐敗行為的影響因素研究[J]. 金楊華,孫經(jīng)衛(wèi).  企業(yè)經(jīng)濟. 2013(06)
[9]偏私的領導風格是否有效?——基于差序式領導的文化適應性分析與理論延展[J]. 高良謀,王磊.  經(jīng)濟管理. 2013 (04)
[10]差序式領導理論的發(fā)展脈絡及與其他領導行為的對比研究[J]. 田在蘭,黃培倫.  科學學與科學技術管理. 2013(04)

博士論文
[1]差序式領導有效性的理論與實證研究[D]. 王磊.東北財經(jīng)大學 2013

碩士論文
[1]差序式領導對員工建言行為的作用機制研究[D]. 高昂.河南大學 2015
[2]職場排斥對員工越軌行為的影響研究[D]. 李蓉.廈門大學 2014
[3]集體主義傾向和長期導向對知識共享意愿的影響研究[D]. 梁歡.浙江大學 2010
[4]我國人力資源管理倫理特征研究[D]. 郭雅麗.重慶大學 2008



本文編號：3648469